Кадровый ответ глобальным вызовам. Айдар билалов газпром нефть


Будущее шельфа рождается на OMR2018

12.10.2018

Будущее шельфа рождается на OMR2018

2–5 октября в Санкт-Петербурге работала конференция OMR2018, посвященная вопросам развития инфраструктуры континентального шельфа и судостроения.

В рамках конференции состоялся Круглый стол «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых и подготовка кадров для морской добычи нефти и газа». Организатор Круглого стола — ООО «Газпром ВНИИГАЗ».

Приветственное слово участникам мероприятия направила начальник Департамента ПАО «Газпром» Елена Касьян:

«Данный форум проводится не в первый раз и с каждым разом интерес со стороны молодежи только растет. Это говорит о высоком научном потенциале и активной жизненной позиции молодежи нашей отрасли, и мне, как начальнику Департамента, в зоне ответственности которого находится развитие кадров, это особенно приятно. Мероприятия подобного формата дают вам возможность заявить о себе, как о молодом ученом», — отметила Е. Касьян.

26 молодых учёных — представителей дочерних предприятий ПАО «Газпром», научно-исследовательских институтов и профильных вузов представили на суд жюри результаты своих научных исследований. Доклады участников охватывали широкий круг тем: особенности разработки шельфовых месторождений, экология, промышленная безопасность, проблемы строительства подводных трубопроводов и многие другие.

В первый день работы Круглого стола состоялось командообразующее мероприятие — «Мозговой штурм», где молодые специалисты должны были, разбившись на команды, представить проект «Успешная компания на Арктическом шельфе через 10 лет».

Свое мнение о мероприятии высказал один из участников мероприятия — инженер производственно-технического отдела филиала ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» — Киринское газодобывающее управление Артем Панычев: «Это уникальная возможность получить стоящие советы от экспертов отрасли, что так необходимо при решении вопросов, касающихся шельфовых проектов».

5 октября были подведены итоги Круглого стола и состоялось награждение лауреатов. Награды распределились следующим образом:

Диплом 1 степени:

Киджи Диана Сергеевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова за доклад «Об азимутальных методах определения места судна, касательно высокоширотной навигации»;

Диплом 2 степени:

Пань Ханюй, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Исследование контраста температуры при разливе нефти и выбор аппаратуры ее обнаружения для моря Бохай»;

Салеев Эльдар Рамильевич, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» за доклад «Методика определения остаточного ресурса подводного добычного комплекса»;

Диплом 3 степени:

Романов Станислав Федорович, ООО «Газпром флот» за доклад «Повышение энергоэффективности при эксплуатации судов и ПБУ путем внедрения новых технологий в рабочий процесс»;

Егоров Юрий Пантелеймонович, ООО «Газпром нефть шельф» за доклад «Концепция освоения Долгинского месторождения»;

Савинова Маргарита Сергеевна, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» за доклад «Особенности разработки нефтяных оторочек в морях со сложной ледовой обстановкой (на примере Южно-Киринского месторождения)».

В номинации «За инновационный подход к решению инженерно-технической задачи» отмечены:

Шевченко Элла Александровна, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Концептуальные решения, обеспечивающие круглогодичную эксплуатацию поисково-разведочных и буровых платформ в ледовых условиях»;

Голозубенко Вадим Александрович, Тюменский индустриальный университет за доклад «Альтернативные источники энергии на шельфе морей и океанов».

В номинации «За высокую научную значимость исследования» отмечены:

Овчинников Вячеслав Александрович, Ухтинский государственный технический университет за доклад «Разработка наземного бурового комплекса для бурения горизонтальных скважин с большими отходами от вертикали в Арктическом исполнении»;

Мудрик Роман Сергеевич, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Анализ внешних нагрузок и общей прочности модели танкера на волнении и при продольном наклонном спуске»;

Бронников Валентин Игоревич, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова за доклад «Использование фотограмметрических методов для поиска дефектов подводных трубопроводов».

В номинации «За высокую практическую полезность разработки» отмечен:

Билалов Айдар Дамирович, ООО «Газпром нефть шельф» за доклад «Анализ основополагающих принципов обеспечения промышленной безопасности морских объектов на шельфе Арктических морей Российской Федерации на примере Приразломного нефтяного месторождения»

Пяткин Василий Анатольевич, Крыловский государственный научный центр за доклад «Оценка возможности разрушения ледовых полей при контакте с сооружениями под действием ветра и течений».

Подводя итоги мероприятия к молодым специалистам обратился главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» Андрей Суетинов.

«Значительно расширилась география участников. Несмотря на возраст молодых ученых, уровень некоторых докладов поразил. Это полноценные научные работы, которые требуют поддержки и внимания со стороны видных отраслевых специалистов. Я считаю, что именно это и является целью мероприятий подобного формата. Организаторы молодежного круглого стола — специалисты ООО „Газпром ВНИИГАЗ“ — в который год подряд подтверждают, что поддержка научных проектов молодежи является одним из двигателей прогресса нефтегазовой отрасли», — отметил А. Суетинов.

Справка:

Конференция Offshore Marintec Russia — это деловое мероприятие, включающее пленарное заседание и круглые столы по техническим и экономическим вопросам. Ведущие российские и мировые компании обмениваются опытом в вопросах технологического обеспечения, судостроения для освоения шельфа, разработки морских комплексных сооружений.

Круглый стол «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых и подготовка кадров для морской добычи нефти и газа» будет проводиться в рамках конференции Offshore Marintec Russia на регулярной основе.

Подробная информация о мероприятии на offshoremarintec-russia.ru

К списку новостей

offshoremarintec-russia.ru

Выпускникам и студентам - ГАЗПРОМ НЕФТЬ ШЕЛЬФ

«Газпром нефть» начинает поиск и работу с талантами с самой ранней ступени.

Мы сотрудничаем с:

  • Российским государственным университетом нефти и газа им. И.М Губкина;
  • Национальным минерально-сырьевым университетом «Горный»;
  • Уфимским государственным нефтяным техническим университетом;
  • Государственным университетом морского и речного флота им. адмирала С.О. Макарова;
  • Национальным исследовательским Томским политехническим университетом.

Мартынов Виктор Георгиевич,

Ректор Российского государственного университета нефти и газа (национального исследовательского университета) имени И. М. Губкина

Освоение арктических нефтегазовых ресурсов — стратегически важный приоритет для нашей страны. На сегодняшний день между компанией «Газпром нефть шельф» и Губкинским университетом ведется плодотворное сотрудничество в части подготовки кадров для освоения арктического шельфа. Важно отметить профессионализм команды, оперирующей МЛСП «Приразломная», ведь нефтедобыча в условиях Арктики требует от работников платформы особых компетенций и высокой производительности труда. Эксплуатация уникального месторождения и платформы в Арктике — важный практический опыт развития всей нефтегазовой отрасли. «Газпром нефть шельф» регулярно взаимодействует с университетом по направлениям работы со студентами и молодыми специалистами, программам дополнительного профессионального образования сотрудников, а также стажировок преподавателей университета на производственных объектах компании.

Чубик Пётр Савельевич,

Ректор Томского политехнического университета

Мы сотрудничаем уже несколько лет, и за этот период достигли больших успехов. Совместными усилиями «с нуля» создали Матрицу компетенций работников «Газпром нефть шельф» — сегодня это уникальнейший продукт, симбиоз мирового офшорного опыта и российской практической составляющей Проекта «Приразломная». Знания, приобретенные в ходе совместной деятельности, нашли отражение в первую очередь, в новых программах повышения квалификации, ну и конечно, профессорский состав Университета активно использует их при составлении спецкурсов для студентов, планирующих заниматься нефтедобычей, в том числе на шельфовых проектах.

Литвиненко Владимир Стефанович,

Ректор Национального минерально-сырьевого университета «Горный»

Благодаря тесному сотрудничеству наши студенты получают возможность пройти практику в компании «Газпром нефть шельф», которая первой в России начала добычу нефти на арктическом шельфе. Мне кажется, трудно придумать старт, который был бы еще более высоким и мотивирующим для молодых людей, выбравших профессию нефтяника и мечтающих добиться в ней результатов.

Цитаты молодых специалистов:

Рамиль Бариев,

Начальник смены производственно-диспетчерской службы

В ООО «Газпром нефть шельф» с 2013 г.

До работы в нашей компании я отучился в Лениногорском нефтяном техникуме, затем продолжил обучение в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, защитил магистерскую диссертацию по направлению «Обустройство и эксплуатация морских нефтегазовых месторождений». Я добился своей цели: попал на шельфовый проект, где мне посчастливилось застать этапы запуска Первой Арктической морской ледостойкой платформы «Приразломная», начало бурения эксплуатационных скважин, первую добычу и отгрузку нефти. В дальнейшем для получения более глубоких производственных навыков и знаний я планирую продолжить работу на платформе. Полученный уникальный опыт станет основой для развития профессиональных качеств и буду­щего карьерного роста.

Александра Молчанова,

Ведущий экономист отдела планирования и контроля

В ООО «Газпром нефть шельф» с 2012 г.

Во время преддипломной прак­тики в «Газпром нефть шельф» я поняла, что хочу работать именно в этой компании. Я нашла здесь дружелюбный и теплый коллектив, открыла возможности для реа­лизации целей, которые я перед собой поставила. За время своей работы в компании я выросла как в карьерном, профессиональном, так и личностном плане. Я стала Председателем Совета молодых специалистов, участвовала в различных научно-технических конференциях, где занимала призовые места. Поэтому успех для меня — это, прежде всего, успех Компании в целом, и каждого работника в отдельно­сти. Это успех самого проекта, ради которого ты трудишься, работа­ешь и вкладываешь свои силы.

Айдар Билалов,

Оператор ДНГиКТехнологического комплекса МЛСП «Приразлом­ная»

В ООО «Газпром нефть шельф» с 2014 г.

«Газпром нефть шельф» — это компания, которая позволила мне воплотить мечту работать на морской платформе в уникаль­ных арктических условиях. Уверен, что без про­изводственного опыта отличным инженером стать невозможно. От своей работы в компании я получаю большое удовлетворение: во-первых, работаю по специальности; во-вторых, мне дают развиваться и расти; в-третьих, к моему мнению прислушиваются руководители, и я всегда получаю обратную связь. Мне нравится коллектив, я нашел друзей среди коллег. Здесь я имею возможность реализовать себя, свои амбиции, воплотить в жизнь свои мечты и достичь поставленных целей. Компания уделяет большое внимание развитию молодых специалистов и я убежден, что мне удастся стать высококлассным профессионалом и принести пользу компании.

Илья Иванов,

Специалист 1 категории отдела телекоммуникаций и связи

В ООО «Газпром нефть шельф» с 2012 г.

В «Газпром нефть шельф» я не только работаю, но и имею возможность совершенствоваться, получать новые знания, расти. Я приобрел товарищей среди своих коллег, в том числе и за счет активного участия в Совете молодых специалистов. В рамках деятельно­сти Совета мы вместе с коллегами из разных отделов выполняем интересные задачи. Формируется особый костяк людей, которые растут в профессиональном и личностном плане, и ты сам растешь вместе с ними. Чтобы иметь возможность двигаться вперед, нужно не бояться высказывать свои идеи. Нужно проявлять креативность и нахо­дить новые подходы к решению задач!

Работа с молодыми специалистами

Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики компании «Газпром нефть шельф». Компания заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов и формировании кадрового резерва.

Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей. В рамках сотрудничества с учебными заведениями Компания предоставляет студентам возможность пройти ознакомительную, производственную или преддипломную практику, где они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли.

www.gproxx.com

Offshore Marintec Russia / О нас / Архив 2018 / Презентации / ПРЕЗЕНТАЦИИ

4 октября 2018 г.

Подготовка кадров для работы на арктическом шельфе в условиях реформирования системы высшего образования

Васёха Михаил Викторович, декан факультета арктических технологий Мурманского государственного технического университета

Анализ основополагающих принципов обеспечения промышленной безопасности морских объектов на шельфе Арктических морей Российской Федерации на примере Приразломного нефтяного месторождения

Мохнаткин Иван Викторович,

Билалов Айдар Дамирович, ООО «Газпром нефть шельф2

Возможности опережающего бурения пилотных стволов поисково-оценочных и разведочных скважин на шельфе РФ в рамках проведения инженерных изысканий

Рыбин Никита Алексеевич, ООО «Газпром геологоразведка»

Концепция освоения Долгинского месторождения

Егоров Юрий Пантелеймонович, ООО «Газпром нефть шельф»

Концепция освоения Силур-Девонских отложений Приразломного месторождения

Русаков Даниил Юрьевич, ООО «Газпром нефть шельф

Сравнительный анализ возможных концепций освоения Северо-Врангелевского лицензионного участка на основе существующего мирового опыта разработки арктических месторождений

Курчатов Иван Михайлович, ООО «Газпром нефть шельф»

Разработка наземного бурового комплекса для бурения горизонтальных скважин с большими отходами от вертикали в Арктическом исполнении

Овчинников Вячеслав Александрович, Ухтинский государственный технический университет

Концептуальный проект мобильного комплекса сепарации нефтесодержащих вод с последующим сжиганием отходов для Арктического побережья РФ

Тимофеев Павел Анатольевич, кафедра экологии промышленных зон и акваторий Санкт-Петербургского государственного морского технического университета

Методика определения остаточного ресурса подводного добычного комплекса

Салеев Эльдар Рамильевич, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»

Контроль за разработкой морских месторождений с подводным расположением устьев скважин

Улачина Эркелей Сергеевна, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»

Разработка методики трубопроводной обвязки скважин с подводным заканчиванием в составе подводных добычных комплексов

Панычев Артем Дмитриевич, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»

Определение углов ориентации объекта в пространстве и измерение механического воздействия с помощью МЭМС акселерометров и гироскопов применительно в дефектоскопах нефтяных скважин

Морозов Арсений Леонидович, ООО «Газпром трансгаз Казань»/ Казанский авиационный институт

5 октября 2018 г.

Белые пятна на картах акватории Северного морского пути

Андреева Екатерина Валерьевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала  С.О. Макарова

Метод сравнительной оценки Северного морского пути по критерию навигационной безопасности

Лоцман Елизавета Евгениевна,

Ипатова Ксения Сергеевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала  С.О. Макарова

Особенности разработки нефтяных оторочек в морях со сложной ледовой обстановкой (на примере Южно-Киринского месторождения)

Савинова Маргарита Сергеевна, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск»

Оценка возможности разрушения ледовых полей при контакте с сооружениями под действием ветра и течений

Пяткин Василий Анатольевич, Крыловский государственный научный центр

Исследование контраста температуры льда при разливе нефти и выбор аппаратуры её обнаружения для моря Бохай

Пань Ханюй, Санкт- Петербургский государственный морской технический университет

Концептуальные решения, обеспечивающие круглогодичную эксплуатацию поисково-разведочных и буровых платформ в ледовых условиях

Шевченко Элла Александровна, Санкт -Петербургский государственный морской технический университет / Военно-морская академия им. адмирала флота советского союза Н.Г. Кузнецова

Повышение энергоэффективности при эксплуатации судов и ПБУ путем внедрения новых технологий в рабочий процесс

Романов Станислав Федорович, ООО «Газпром флот»

Анализ условий снятия судов с мели

Бянкина Александра Андреевна, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет

К инженерно-геологическим и морфологическим особенностям мангышлакских врезов Северного Каспия, как фактору обеспечения безопасной постановки морских платформ

Глазырина Екатерина Евгеньевна, Санкт-Петербургский горный университет

Анализ внешних нагрузок и общей прочности модели танкера на волнении и при продольном наклонном спуске

Мудрик Роман Сергеевич, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет

Исследование форм разрушения ледовой пластины при внедрении цилиндрического индентора

Смирнова Мария Дмитриевна, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет

Об азимутальных методах определения места судна, касательно высокоширотной навигации

Киджи Диана Сергеевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова

Внедрение в электронную картографию нового стандарта S-100

Дегтева Полина Валерьевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова

Использование фотограмметрических методов для поиска дефектов подводных трубопроводов

Бронников Валентин Игоревич, кафедра гидрографии моря Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова

offshoremarintec-russia.ru

Кадровый ответ глобальным вызовам | www.expertnw.ru

Ежегодно в Арктике требуется не менее 25 тыс. новых специалистов, подготовкой которых занимаются и университеты, и средне-специальные учебные заведения. При этом ключевую роль в подготовке и повышении квалификации кадров играют программы целевого набора и внутренние корпоративные системы обучения арктических компаний, таких как «Газпром нефть» и «Газпром нефть шельф»

 

Среди наиболее востребованных сегодня специальностей в Арктике, по данным мониторинга Минобрнауки: специалисты в области обогащения полезных ископаемых, добычи нефти и газа, бурения, судоводители, а также специалисты по ряду новых направлений, «уже востребованных или тех, которые будут востребованы в ближайшие пять-десять лет». При этом в компании «Газпром нефть шельф» отмечают, что наиболее востребованы и сейчас, и в перспективе четырех-шести лет механики (специальность «механизм и оборудование нефтяных и газовых промыслов» и разработчики (специальность «разработка нефтяных и газовых месторождений»). Эксперты отмечают, что помимо узкопрофильных специалистов для системного освоения Арктики потребуется много преподавателей, медиков и представителей других классических профессий. С учетом потребностей в соответствующих специалистах Минобрнауки меняет структуру приема в вузы Арктической зоны. Так, на 2016 год было предусмотрено увеличение количества бюджетных мест по специальностям «прикладная геология», «горное дело», «нефтегазовая геодезия», «электро- и теплотехника», «информатика и вычислительная техника», «техника и технология строительства». Министерство уже развернуло работу по отладке сетевого взаимодействия арктических вузов, девять из которых объединились в Национальный арктический научно- образовательный консорциум.

 

На платформе в вахтовомрежиме ежедневно работаютболее 200 человек персонала,меняющихся через каждые 30 суток

​Задачи кадрового обеспечения для развития Арктики в основном возложены Минобрнауки на вузы субъектов, непосредственно относящихся к российской Арктической зоне и расположенных поблизости: это вузы Архангельска, Мурманска, Северодвинска, Норильска, Томска и других городов. В первую очередь это Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова в Архангельске, а также другие университеты в Архангельске и других городах. Также здесь расположены филиалы Санкт-Петербургских вузов: в Мурманске – филиал Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I и филиал СПб университета управления и экономики, в Анадыре – филиал СПб государственного экономического университета и другие. Но лидером в подготовке кадров в области практически всех сфер деятельности по обеспечению минерально-сырьевого комплекса, пожалуй, является Санкт-Петербургский горный университет. «Сегодня наш университет – не просто среда для подготовки высококвалифицированных специалистов для минерально-сырьевого комплекса, а среда для формирования настоящих русских интеллигентов, которых традиционно отличают высокие нормы морально-нравственной культуры, широкая образованность, порядочность и благородство души», – уверен его ректор Владимир Литвиненко.

 

Учиться с целью

 

Ежегодно растет доля целевой подготовки специалистов. При этом, как отмечают эксперты от образования и сами чиновники Минобрнауки, в последние 20 лет система целевого набора специалистов, не предполагавшая каких-либо жестких обязательств с обеих сторон, оказалась малоэффективной и привела не к притоку кадров в труднодоступные местности с суровым климатом, а к оттоку кадров оттуда. Сегодня ей на смену должна прийти система, основанная на взаимной ответственности сторон через соглашение студента с работодателем, по которому на этапе обучения студент получает социальную поддержку, а затем и гарантированное рабочее место.

 

Но при этом по окончании учебного заведения обязан отработать три-пять лет. В настоящее время сформирован перечень крупнейших компаний-работодателей, осуществляющих проекты по освоению Арктики, который включает более 120 предприятий и организаций реального сектора экономики. Министерством проведена работа по оценке кадровой потребности с участием этих компаний. Для обеспечения активной роли работодателей в развитии профессионального образования для Арктики представители этих компаний включены в специальную рабочую группу.

 

Важно, что программы целевой подготовки и практика создания базовых кафедр играют важную роль для развития материально-технической базы университетов. Компании активно инвестируют в создание вузовской инфраструктуры, чтобы выпускники – будущие специалисты – были максимально готовы к работе на самом современном оборудовании. Повышается и мотивация студентов к обучению, в том числе благодаря проведению конкурсов для стажировок по профильным спецпрограммам конкретных компаний.

 

Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики в компании «Газпром нефть шельф». Здесь заинтересованы в привлечении профессиональных и талантливых специалистов и формировании кадрового резерва. Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей, которым предоставляется возможность пройти ознакомительную, производственную или преддипломную практику. Так они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли.

 

«Благодаря тесному сотрудничеству наши студенты получают возможность пройти практику в компании «Газпром нефть шельф», которая первой в России начала добычу нефти на арктическом шельфе. Мне кажется, трудно придумать старт, который был бы еще более высоким и мотивирующим для молодых людей, выбравших профессию нефтяника и мечтающих добиться в ней результатов», – уверен Владимир Литвиненко.

 

«Во время преддипломной практики в «Газпром нефть шельфе» я поняла, что хочу работать именно в этой компании. Я нашла здесь дружелюбный и теплый коллектив, открыла возможности для реализации целей, которые я перед собой поставила. За время своей работы в компании я выросла как в карьерном, профессиональном, так и личностном плане. Я стала председателем Совета молодых специалистов, участвовала в различных научно-технических конференциях. Поэтому успех для меня – это прежде всего успех компании в целом и каждого работника в отдельности. Это успех самого проекта, ради которого ты трудишься, работаешь и вкладываешь свои силы», – говорит ведущий экономист отдела планирования и контроля ООО «Газпром нефть шельф» Александра Молчанова.

 

«Уверен, что без производственного опыта отличным инженером стать невозможно, и «Газпром нефть шельф» – это компания, которая позволила мне воплотить мечту работать на морской платформе в уникальных арктических условиях, – признается оператор по добыче нефти и газа Технологического комплекса МЛСП «Приразломная» Айдар Билалов. – От своей работы я получаю большое удовлетворение: во-первых, работаю по специальности; во-вторых, мне дают развиваться и расти; в-третьих, к моему мнению прислушиваются руководители, и я всегда получаю обратную связь. Мне нравится коллектив, я нашел друзей среди коллег. Здесь я имею возможность реализовать себя, свои амбиции, воплотить в жизнь свои мечты и достичь поставленных целей. Компания уделяет большое внимание развитию молодых специалистов, и я убежден, что мне удастся стать высококлассным профессионалом».

 

«В «Газпром нефть шельфе» я не только работаю, но и имею возможность совершенствоваться, получать новые знания, расти. Я приобрел товарищей среди своих коллег, в том числе и за счет активного участия в Совете молодых специалистов. В рамках деятельности совета мы вместе с коллегами из разных отделов выполняем интересные задачи, – делится специалист 1 категории отдела телекоммуникаций и связи ООО «Газпром нефть шельф» Илья Иванов. – Формируется особый костяк людей, которые растут в профессиональном и личностном плане, и ты сам растешь вместе с ними. Чтобы иметь возможность двигаться вперед, нужно не бояться высказывать свои идеи. Нужно проявлять креативность и находить новые подходы к решению задач!»

 

Кадровый кейс

 

Крупнейшие компании, в том числе нефтегазодобывающие, в сфере подготовки кадров давно пришли к созданию внутренних корпоративных университетов. Так, в «Газпром нефти» ключевыми направлениями развития персонала являются работа с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва, создание комплексной непрерывной системы обучения, охватывающей все категории персонала и все уровни управления. Здесь реализуется трех- летняя программа развития молодых специалистов производственных предприятий «Три рубежа», направленная на раскрытие профессионального и карьерного потенциала. Она включает в себя адаптационные мероприятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества. Лучшие из выпускников программы рекомендуются к зачислению в кадровый резерв предприятий. Сегодня в компании работают более 500 молодых специалистов.

 

В «Газпром нефти» реализуется трехлетняя программа развития молодых специалистовпроизводственных предприятий «Три рубежа», включающая в себя адаптационныемероприятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества

 

Комплексная система развития сотрудников «Газпром нефти» имеет два основных направления. Прежде всего, она обеспечивает соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед компанией. Другим ключевым направлением является подготовка кадров для реализации стратегических планов «Газпром нефти», что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы компанией в перспективе. Система предназначена для повышения квалификации производственного и управленческого персонала всех уровней. Для специалистов, состоящих в кадровом резерве компании, формируются индивидуальные планы согласно принципу «70/20/10», где 70% времени уделяется обучению во время практики, 20% – наставничеству, а 10% приходится на дистанционное обучение, самостоятельное изучение веб-ресурсов и т.д. «Один из принципов, который я проповедую, и могу сказать, что он характерен и для компании, – это меритократия. Все ключевые кадровые решения принимались и принимаются, исключительно исходя из компетентности человека, его профессионализма, честности, лояльности компании», – говорит заместитель генерального директора «Газпром нефти» по организационным вопросам Виталий Баранов.

expertnw.ru

Будущее шельфа рождается на OMR2018

12.10.2018

Будущее шельфа рождается на OMR2018

2–5 октября в Санкт-Петербурге работала конференция OMR2018, посвященная вопросам развития инфраструктуры континентального шельфа и судостроения.

В рамках конференции состоялся Круглый стол «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых и подготовка кадров для морской добычи нефти и газа». Организатор Круглого стола — ООО «Газпром ВНИИГАЗ».

Приветственное слово участникам мероприятия направила начальник Департамента ПАО «Газпром» Елена Касьян:

«Данный форум проводится не в первый раз и с каждым разом интерес со стороны молодежи только растет. Это говорит о высоком научном потенциале и активной жизненной позиции молодежи нашей отрасли, и мне, как начальнику Департамента, в зоне ответственности которого находится развитие кадров, это особенно приятно. Мероприятия подобного формата дают вам возможность заявить о себе, как о молодом ученом», — отметила Е. Касьян.

26 молодых учёных — представителей дочерних предприятий ПАО «Газпром», научно-исследовательских институтов и профильных вузов представили на суд жюри результаты своих научных исследований. Доклады участников охватывали широкий круг тем: особенности разработки шельфовых месторождений, экология, промышленная безопасность, проблемы строительства подводных трубопроводов и многие другие.

В первый день работы Круглого стола состоялось командообразующее мероприятие — «Мозговой штурм», где молодые специалисты должны были, разбившись на команды, представить проект «Успешная компания на Арктическом шельфе через 10 лет».

Свое мнение о мероприятии высказал один из участников мероприятия — инженер производственно-технического отдела филиала ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» — Киринское газодобывающее управление Артем Панычев: «Это уникальная возможность получить стоящие советы от экспертов отрасли, что так необходимо при решении вопросов, касающихся шельфовых проектов».

5 октября были подведены итоги Круглого стола и состоялось награждение лауреатов. Награды распределились следующим образом:

Диплом 1 степени:

Киджи Диана Сергеевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова за доклад «Об азимутальных методах определения места судна, касательно высокоширотной навигации»;

Диплом 2 степени:

Пань Ханюй, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Исследование контраста температуры при разливе нефти и выбор аппаратуры ее обнаружения для моря Бохай»;

Салеев Эльдар Рамильевич, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» за доклад «Методика определения остаточного ресурса подводного добычного комплекса»;

Диплом 3 степени:

Романов Станислав Федорович, ООО «Газпром флот» за доклад «Повышение энергоэффективности при эксплуатации судов и ПБУ путем внедрения новых технологий в рабочий процесс»;

Егоров Юрий Пантелеймонович, ООО «Газпром нефть шельф» за доклад «Концепция освоения Долгинского месторождения»;

Савинова Маргарита Сергеевна, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» за доклад «Особенности разработки нефтяных оторочек в морях со сложной ледовой обстановкой (на примере Южно-Киринского месторождения)».

В номинации «За инновационный подход к решению инженерно-технической задачи» отмечены:

Шевченко Элла Александровна, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Концептуальные решения, обеспечивающие круглогодичную эксплуатацию поисково-разведочных и буровых платформ в ледовых условиях»;

Голозубенко Вадим Александрович, Тюменский индустриальный университет за доклад «Альтернативные источники энергии на шельфе морей и океанов».

В номинации «За высокую научную значимость исследования» отмечены:

Овчинников Вячеслав Александрович, Ухтинский государственный технический университет за доклад «Разработка наземного бурового комплекса для бурения горизонтальных скважин с большими отходами от вертикали в Арктическом исполнении»;

Мудрик Роман Сергеевич, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Анализ внешних нагрузок и общей прочности модели танкера на волнении и при продольном наклонном спуске»;

Бронников Валентин Игоревич, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова за доклад «Использование фотограмметрических методов для поиска дефектов подводных трубопроводов».

В номинации «За высокую практическую полезность разработки» отмечен:

Билалов Айдар Дамирович, ООО «Газпром нефть шельф» за доклад «Анализ основополагающих принципов обеспечения промышленной безопасности морских объектов на шельфе Арктических морей Российской Федерации на примере Приразломного нефтяного месторождения»

Пяткин Василий Анатольевич, Крыловский государственный научный центр за доклад «Оценка возможности разрушения ледовых полей при контакте с сооружениями под действием ветра и течений».

Подводя итоги мероприятия к молодым специалистам обратился главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» Андрей Суетинов.

«Значительно расширилась география участников. Несмотря на возраст молодых ученых, уровень некоторых докладов поразил. Это полноценные научные работы, которые требуют поддержки и внимания со стороны видных отраслевых специалистов. Я считаю, что именно это и является целью мероприятий подобного формата. Организаторы молодежного круглого стола — специалисты ООО „Газпром ВНИИГАЗ“ — в который год подряд подтверждают, что поддержка научных проектов молодежи является одним из двигателей прогресса нефтегазовой отрасли», — отметил А. Суетинов.

Справка:

Конференция Offshore Marintec Russia — это деловое мероприятие, включающее пленарное заседание и круглые столы по техническим и экономическим вопросам. Ведущие российские и мировые компании обмениваются опытом в вопросах технологического обеспечения, судостроения для освоения шельфа, разработки морских комплексных сооружений.

Круглый стол «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых и подготовка кадров для морской добычи нефти и газа» будет проводиться в рамках конференции Offshore Marintec Russia на регулярной основе.

Подробная информация о мероприятии на offshoremarintec-russia.ru

К списку новостей

www.rao-offshore.ru

Будущее шельфа рождается на OMR2018

12.10.2018

Будущее шельфа рождается на OMR2018

2–5 октября в Санкт-Петербурге работала конференция OMR2018, посвященная вопросам развития инфраструктуры континентального шельфа и судостроения.

В рамках конференции состоялся Круглый стол «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых и подготовка кадров для морской добычи нефти и газа». Организатор Круглого стола — ООО «Газпром ВНИИГАЗ».

Приветственное слово участникам мероприятия направила начальник Департамента ПАО «Газпром» Елена Касьян:

«Данный форум проводится не в первый раз и с каждым разом интерес со стороны молодежи только растет. Это говорит о высоком научном потенциале и активной жизненной позиции молодежи нашей отрасли, и мне, как начальнику Департамента, в зоне ответственности которого находится развитие кадров, это особенно приятно. Мероприятия подобного формата дают вам возможность заявить о себе, как о молодом ученом», — отметила Е. Касьян.

26 молодых учёных — представителей дочерних предприятий ПАО «Газпром», научно-исследовательских институтов и профильных вузов представили на суд жюри результаты своих научных исследований. Доклады участников охватывали широкий круг тем: особенности разработки шельфовых месторождений, экология, промышленная безопасность, проблемы строительства подводных трубопроводов и многие другие.

В первый день работы Круглого стола состоялось командообразующее мероприятие — «Мозговой штурм», где молодые специалисты должны были, разбившись на команды, представить проект «Успешная компания на Арктическом шельфе через 10 лет».

Свое мнение о мероприятии высказал один из участников мероприятия — инженер производственно-технического отдела филиала ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» — Киринское газодобывающее управление Артем Панычев: «Это уникальная возможность получить стоящие советы от экспертов отрасли, что так необходимо при решении вопросов, касающихся шельфовых проектов».

5 октября были подведены итоги Круглого стола и состоялось награждение лауреатов. Награды распределились следующим образом:

Диплом 1 степени:

Киджи Диана Сергеевна, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова за доклад «Об азимутальных методах определения места судна, касательно высокоширотной навигации»;

Диплом 2 степени:

Пань Ханюй, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Исследование контраста температуры при разливе нефти и выбор аппаратуры ее обнаружения для моря Бохай»;

Салеев Эльдар Рамильевич, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» за доклад «Методика определения остаточного ресурса подводного добычного комплекса»;

Диплом 3 степени:

Романов Станислав Федорович, ООО «Газпром флот» за доклад «Повышение энергоэффективности при эксплуатации судов и ПБУ путем внедрения новых технологий в рабочий процесс»;

Егоров Юрий Пантелеймонович, ООО «Газпром нефть шельф» за доклад «Концепция освоения Долгинского месторождения»;

Савинова Маргарита Сергеевна, ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» за доклад «Особенности разработки нефтяных оторочек в морях со сложной ледовой обстановкой (на примере Южно-Киринского месторождения)».

В номинации «За инновационный подход к решению инженерно-технической задачи» отмечены:

Шевченко Элла Александровна, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Концептуальные решения, обеспечивающие круглогодичную эксплуатацию поисково-разведочных и буровых платформ в ледовых условиях»;

Голозубенко Вадим Александрович, Тюменский индустриальный университет за доклад «Альтернативные источники энергии на шельфе морей и океанов».

В номинации «За высокую научную значимость исследования» отмечены:

Овчинников Вячеслав Александрович, Ухтинский государственный технический университет за доклад «Разработка наземного бурового комплекса для бурения горизонтальных скважин с большими отходами от вертикали в Арктическом исполнении»;

Мудрик Роман Сергеевич, Санкт-Петербургский государственный морской технический университет за доклад «Анализ внешних нагрузок и общей прочности модели танкера на волнении и при продольном наклонном спуске»;

Бронников Валентин Игоревич, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова за доклад «Использование фотограмметрических методов для поиска дефектов подводных трубопроводов».

В номинации «За высокую практическую полезность разработки» отмечен:

Билалов Айдар Дамирович, ООО «Газпром нефть шельф» за доклад «Анализ основополагающих принципов обеспечения промышленной безопасности морских объектов на шельфе Арктических морей Российской Федерации на примере Приразломного нефтяного месторождения»

Пяткин Василий Анатольевич, Крыловский государственный научный центр за доклад «Оценка возможности разрушения ледовых полей при контакте с сооружениями под действием ветра и течений».

Подводя итоги мероприятия к молодым специалистам обратился главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск» Андрей Суетинов.

«Значительно расширилась география участников. Несмотря на возраст молодых ученых, уровень некоторых докладов поразил. Это полноценные научные работы, которые требуют поддержки и внимания со стороны видных отраслевых специалистов. Я считаю, что именно это и является целью мероприятий подобного формата. Организаторы молодежного круглого стола — специалисты ООО „Газпром ВНИИГАЗ“ — в который год подряд подтверждают, что поддержка научных проектов молодежи является одним из двигателей прогресса нефтегазовой отрасли», — отметил А. Суетинов.

Справка:

Конференция Offshore Marintec Russia — это деловое мероприятие, включающее пленарное заседание и круглые столы по техническим и экономическим вопросам. Ведущие российские и мировые компании обмениваются опытом в вопросах технологического обеспечения, судостроения для освоения шельфа, разработки морских комплексных сооружений.

Круглый стол «Молодежный форум. Перспективные разработки молодых ученых и подготовка кадров для морской добычи нефти и газа» будет проводиться в рамках конференции Offshore Marintec Russia на регулярной основе.

Подробная информация о мероприятии на offshoremarintec-russia.ru

restec.ru

Кадровый ответ глобальным вызовам - ЭкспертРУ

Ежегодно в Арктике требуется не менее 25 тыс. новых специалистов, подготовкой которых занимаются и университеты, и средне-специальные учебные заведения. При этом ключевую роль в подготовке и повышении квалификации кадров играют программы целевого набора и внутренние корпоративные системы обучения арктических компаний, таких как «Газпром нефть» и «Газпром нефть шельф»

Среди наиболее востребованных сегодня специальностей в Арктике, по данным мониторинга Минобрнауки: специалисты в области обогащения полезных ископаемых, добычи нефти и газа, бурения, судоводители, а также специалисты по ряду новых направлений, «уже востребованных или тех, которые будут востребованы в ближайшие пять-десять лет». При этом в компании «Газпром нефть шельф» отмечают, что наиболее востребованы и сейчас, и в перспективе четырех-шести лет механики (специальность «механизм и оборудование нефтяных и газовых промыслов» и разработчики (специальность «разработка нефтяных и газовых месторождений»). Эксперты отмечают, что помимо узкопрофильных специалистов для системного освоения Арктики потребуется много преподавателей, медиков и представителей других классических профессий. С учетом потребностей в соответствующих специалистах Минобрнауки меняет структуру приема в вузы Арктической зоны. Так, на 2016 год было предусмотрено увеличение количества бюджетных мест по специальностям «прикладная геология», «горное дело», «нефтегазовая геодезия», «электро- и теплотехника», «информатика и вычислительная техника», «техника и технология строительства». Министерство уже развернуло работу по отладке сетевого взаимодействия арктических вузов, девять из которых объединились в Национальный арктический научно- образовательный консорциум.

Задачи кадрового обеспечения для развития Арктики в основном возложены Минобрнауки на вузы субъектов, непосредственно относящихся к российской Арктической зоне и расположенных поблизости: это вузы Архангельска, Мурманска, Северодвинска, Норильска, Томска и других городов. В первую очередь это Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова в Архангельске, а также другие университеты в Архангельске и других городах. Также здесь расположены филиалы Санкт-Петербургских вузов: в Мурманске – филиал Петербургского государственного университета путей сообщения Императора Александра I и филиал СПб университета управления и экономики, в Анадыре – филиал СПб государственного экономического университета и другие. Но лидером в подготовке кадров в области практически всех сфер деятельности по обеспечению минерально-сырьевого комплекса, пожалуй, является Санкт-Петербургский горный университет. «Сегодня наш университет – не просто среда для подготовки высококвалифицированных специалистов для минерально-сырьевого комплекса, а среда для формирования настоящих русских интеллигентов, которых традиционно отличают высокие нормы морально-нравственной культуры, широкая образованность, порядочность и благородство души», – уверен его ректор Владимир Литвиненко.

Учиться с целью

Ежегодно растет доля целевой подготовки специалистов. При этом, как отмечают эксперты от образования и сами чиновники Минобрнауки, в последние 20 лет система целевого набора специалистов, не предполагавшая каких-либо жестких обязательств с обеих сторон, оказалась малоэффективной и привела не к притоку кадров в труднодоступные местности с суровым климатом, а к оттоку кадров оттуда. Сегодня ей на смену должна прийти система, основанная на взаимной ответственности сторон через соглашение студента с работодателем, по которому на этапе обучения студент получает социальную поддержку, а затем и гарантированное рабочее место.

Но при этом по окончании учебного заведения обязан отработать три-пять лет. В настоящее время сформирован перечень крупнейших компаний-работодателей, осуществляющих проекты по освоению Арктики, который включает более 120 предприятий и организаций реального сектора экономики. Министерством проведена работа по оценке кадровой потребности с участием этих компаний. Для обеспечения активной роли работодателей в развитии профессионального образования для Арктики представители этих компаний включены в специальную рабочую группу.

Важно, что программы целевой подготовки и практика создания базовых кафедр играют важную роль для развития материально-технической базы университетов. Компании активно инвестируют в создание вузовской инфраструктуры, чтобы выпускники – будущие специалисты – были максимально готовы к работе на самом современном оборудовании. Повышается и мотивация студентов к обучению, в том числе благодаря проведению конкурсов для стажировок по профильным спецпрограммам конкретных компаний.

Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики в компании «Газпром нефть шельф». Здесь заинтересованы в привлечении профессиональных и талантливых специалистов и формировании кадрового резерва. Работа по привлечению молодых, энергичных, нацеленных на профессиональный рост сотрудников начинается со студентов вузов и колледжей, которым предоставляется возможность пройти ознакомительную, производственную или преддипломную практику. Так они могут подкрепить теоретические знания практическими навыками и сделать первые профессиональные шаги в нефтяной отрасли.

«Благодаря тесному сотрудничеству наши студенты получают возможность пройти практику в компании «Газпром нефть шельф», которая первой в России начала добычу нефти на арктическом шельфе. Мне кажется, трудно придумать старт, который был бы еще более высоким и мотивирующим для молодых людей, выбравших профессию нефтяника и мечтающих добиться в ней результатов», – уверен Владимир Литвиненко.

«Во время преддипломной практики в «Газпром нефть шельфе» я поняла, что хочу работать именно в этой компании. Я нашла здесь дружелюбный и теплый коллектив, открыла возможности для реализации целей, которые я перед собой поставила. За время своей работы в компании я выросла как в карьерном, профессиональном, так и личностном плане. Я стала председателем Совета молодых специалистов, участвовала в различных научно-технических конференциях. Поэтому успех для меня – это прежде всего успех компании в целом и каждого работника в отдельности. Это успех самого проекта, ради которого ты трудишься, работаешь и вкладываешь свои силы», – говорит ведущий экономист отдела планирования и контроля ООО «Газпром нефть шельф» Александра Молчанова.

«Уверен, что без производственного опыта отличным инженером стать не- возможно, и «Газпром нефть шельф» – это компания, которая позволила мне воплотить мечту работать на морской платформе в уникальных арктических условиях, – признается оператор по добыче нефти и газа Технологического комплекса МЛСП «Приразломная» Айдар Билалов. – От своей работы я получаю большое удовлетворение: во-первых, работаю по специальности; во-вторых, мне дают развиваться и расти; в-третьих, к моему мнению прислушиваются руководители, и я всегда получаю обратную связь. Мне нравится коллектив, я нашел друзей среди коллег. Здесь я имею возможность реализовать себя, свои амбиции, воплотить в жизнь свои мечты и достичь поставленных целей. Компания уделяет большое внимание развитию молодых специалистов, и я убежден, что мне удастся стать высококлассным профессионалом».

«В «Газпром нефть шельфе» я не только работаю, но и имею возможность совершенствоваться, получать новые знания, расти. Я приобрел товарищей среди своих коллег, в том числе и за счет активного участия в Совете молодых специалистов. В рамках деятельности совета мы вместе с коллегами из разных отделов выполняем интересные задачи, – делится специалист 1 категории отдела телекоммуникаций и связи ООО «Газпром нефть шельф» Илья Иванов. – Формируется особый костяк людей, которые растут в профессиональном и личностном плане, и ты сам растешь вместе с ними. Чтобы иметь возможность двигаться вперед, нужно не бояться высказывать свои идеи. Нужно проявлять креативность и находить новые подходы к решению задач!»

Кадровый кейс

Крупнейшие компании, в том числе нефтегазодобывающие, в сфере подготовки кадров давно пришли к созданию внутренних корпоративных университетов. Так, в «Газпром нефти» ключевыми направлениями развития персонала являются работа с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва, создание комплексной непрерывной системы обучения, охватывающей все категории персонала и все уровни управления. Здесь реализуется трех- летняя программа развития молодых специалистов производственных предприятий «Три рубежа», направленная на раскрытие профессионального и карьерного потенциала. Она включает в себя адаптационные мероприятия, развивающие тренинги, а также систему наставничества. Лучшие из выпускников программы рекомендуются к зачислению в кадровый резерв предприятий. Сегодня в компании работают более 500 молодых специалистов.

Комплексная система развития сотрудников «Газпром нефти» имеет два основных направления. Прежде всего, она обеспечивает соответствие квалификации персонала решению текущих задач, стоящих перед компанией. Другим ключевым направлением является подготовка кадров для реализации стратегических планов «Газпром нефти», что подразумевает развитие навыков и компетенций, которые будут востребованы компанией в перспективе. Система предназначена для повышения квалификации производственного и управленческого персонала всех уровней. Для специалистов, состоящих в кадровом резерве компании, формируются индивидуальные планы согласно принципу «70/20/10», где 70% времени уделяется обучению во время практики, 20% – наставничеству, а 10% приходится на дистанционное обучение, самостоятельное изучение веб-ресурсов и т.д. «Один из принципов, который я проповедую, и могу сказать, что он характерен и для компании, – это меритократия. Все ключевые кадровые решения принимались и принимаются, исключительно исходя из компетентности человека, его профессионализма , честности, лояльности компании», – говорит заместитель генерального директора «Газпром нефти» по организационным вопросам Виталий Баранов.

Санкт-Петербург

expert.ru