Коллективный договор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» пролонгирован на ближайшие три года. Газпром нефть коллективный договор


Коллективный договор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» пролонгирован на ближайшие три года

30 марта в Ноябрьске прошла церемония подписания коллективного договора «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» на период 2016–2019 гг. В ней приняли участие генеральный директор Павел Крюков, председатель ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» Николай Варакин, руководители предприятий Ноябрьского, Вынгапуровского и Муравленковского регионов, а также руководители структурных подразделений «Газпромнефть-ННГ» и профсоюзные лидеры. В своем приветственном слове генеральный директор «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» Павел Крюков отметил производственные достижения предприятия, а также особый вклад в развитие спортивной инфраструктуры региона. «Наши действия направлены на обеспечение жителей региона рабочими местами, на повышение качества жизни в городах присутствия «Газпром нефти», но, самое главное, на то, чтобы статус работников предприятий «Газпром нефти» был социально ориентирован и стабилен, чтобы каждый работник был уверен в завтрашнем дне», – сказал Павел Крюков.

Необходимо отметить, что в непростых экономических условиях в «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазе» реализовывалась последовательная социально ориентированная политика. За прошедшие три года социальный пакет сотрудников предприятия сохранен. Стратегия работы администрации предприятия и профсоюзных лидеров направлена на плодотворное взаимодействие, конструктивность и сотрудничество.

Николай Варакин доложил присутствующим о проверке выполнения коллективного договора за период с 01 апреля 2013 года по 01 февраля 2016 года. В своем выступлении председатель ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» особый акцент сделал на выполнение положений, связанных с охраной труда. Николай Варакин отметил: «Коллективный договор является действенным инструментом регулирования социально-трудовых отношений в «Газпромнефть-ННГ» и филиале «Газпромнефть-Муравленко». Он способствует обеспечению работников более высоким уровнем льгот, гарантий и компенсаций по сравнению с установленными законами, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности работы и сохранению нормального морально-психологического климата в коллективах». Он выразил слова благодарности руководству Компании, ОАО «ГПН-ННГ», Филиала «ГПН-Муравленко» за ответственный и конструктивный подход в реализации социальной политики, ориентированной на создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование организации и оплаты труда и повышение качества жизни работников и членов их семей.

Единогласно поддержав дополнительное соглашение о пролонгации коллективного договора «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза» на ближайшее три года, расширенное совещание закончилось крепким рукопожатием и обменом подписанных документов между генеральным директором ОАО «Газпромнефть-ННГ» Павлом Крюковым и председателем ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» Николаем Варакиным.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://noyabrsk24.ru/

Подпишитесь и получайте новости первыми

noyabrsk24.ru

Коллективный договор — на страже прав и интересов газодобытчиков

Коллективный договор — на страже прав и интересов газодобытчиков

16 марта 2018, 12:43

​В КСЦ «Газодобытчик» состоялась конференция работников Общества «Газпром добыча Уренгой». На мероприятие от всех филиалов, отделов и служб были делегированы почти пятьсот человек. На встрече с трудовым коллективом подведены итоги работы за 2017-й год и обозначены задачи на ближайшую перспективу.

Конференция началась с выступления заместителя генерального директора по управлению персоналом Андрея Чубукина. Он рассказал, что в 2017 году Общество перевыполнило все планово-контрольные показатели по добыче углеводородов. Фактическое выполнение по добыче составило 110,6 процента природного газа, 102,4 процента нефти и 105,6 процента газового конденсата. Он также отметил, что в минувшем году на каждого работника предприятия распространялись многочисленные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным договором. В отчете Андрей Геннадьевич затронул все аспекты социальной политики, реализуемой Обществом «Газпром добыча Уренгой». Рассказал, что на предприятии созданы комфортные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей, о мероприятиях по охране труда и промышленной безопасности, о медицинском обслуживании, повышении квалификации, поддержке молодых специалистов. Большое внимание уделяется организации отдыха сотрудников, членов их семей и пенсионеров Общества, а также реализуемым компанией благотворительным проектам.

Выступая перед собравшимися, председатель Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Уренгой профсоюз» Иван Забаев подробно остановился на ключевых вопросах, касающихся выполнения Коллективного договора в 2017 году и отметил, что все обязательства работодателя перед сотрудниками были выполнены в полном объеме и в установленные сроки.

Также в конференции работников Общества принял участие заместитель председателя Межрегиональной профсоюзной организации ПАО «Газпром» Юрий Артемьев. Он отметил высокие достижения ООО «Газпром добыча Уренгой» в производственной и социальной сфере, выразил благодарность руководству предприятия за плодотворную работу в течение 2017-го и пожелал успехов в этом году.

Юрий Владимирович рассказал, что большинство работников ПАО «Газпром» удовлетворены положениями действующих в дочерних обществах Коллективных договоров. Поэтому сотрудники и профсоюзные лидеры предприятий газового концерна вышли с предложением пролонгировать действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на следующие три года.

Конференция трудового коллектива ООО «Газпром добыча Уренгой»» проходит ежегодно и является важной площадкой для ведения прямого диалога между работниками и руководством Общества. Мероприятию предшествовали проведение общих собраний (конференций) трудовых коллективов структурных подразделений, а также встречи руководства Общества и профсоюзной организации с работниками филиалов. Всего в преддверии конференции было проведено шесть выездных встреч.

Справка

ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром». Компания создана для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения, одного из крупнейших в мире. В состав производственного комплекса входят: 22 установки комплексной подготовки газа, два нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций, пять станций охлаждения газа, свыше 2800 эксплуатационных скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата. За годы работы проложено свыше 1300 км межпромысловых и 2800 км внутрипромысловых продуктопроводов, создана мощная промышленная инфраструктура, обеспечивающая надежную работу нефтяных и газовых промыслов.

Природоохранная деятельность ООО «Газпром добыча Уренгой» сертифицирована в соответствии с международными стандартами ISO 14001 и признана соответствующей требованиям экологического менеджмента. На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новом Уренгое.

Служба по связям с общественностью и СМИ

ООО «Газпром добыча Уренгой»

Контактная информация для СМИ

+7 3494 99-67-43

+7 3494 99-67-33

[email protected]

www.ugp.ru

Коллективный договор сохранён. - Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России

Настоящий Коллективный договор распространяется на работников двух дочерних Обществ Компании «Газпром нефть», расположенных в г. Муравленко (филиал «Газпромнефть-Муравленко») и в г. Ноябрьске (ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»), состоящих в одной организационной структуре.

Учитывая значимость коллективного договора – нормативно-правового акта, регулирующего социально трудовые и экономические отношения между Работодателем и Работниками, подписание дополнительного соглашения прошло в рамках расширенного совещания.

На совещание, прошедшее в г. Ноябрьске были приглашены представители трудовых коллективов от двух Обществ, руководители предприятий Ноябрьского, Вынгапуровского и Муравленковского регионов, а также руководители структурных подразделений ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и профсоюзные лидеры.

Вести собрание поручили председателю ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» Николаю Варакину. Он ознакомил присутствующих с актом проверки выполнения Коллективного договора за прошедший период. Все пункты коллективного договора выполнены в полном объеме, нарушений при проверке на выявлено, и это не удивительно, ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и филиал «Газпромнефть-Муравленко» давно зарекомендовали себя как ответственные и надежные социальные партнеры.

В своём докладе Николай Варакин отметил, что работа по подготовке к пролонгации коллективного договора началась давно, велись переговоры с корпоративным центром Компании, с руководством Обществ, о необходимости сохранения имеющихся льгот и компенсаций, несмотря на экономическую нестабильность в отрасли и стране в целом. Основной целью профсоюза всегда была и будет забота о человеке труда, а наличие хорошего коллективного договора – это гарант социальной стабильности в коллективе, а в следствии этого, заинтересованность работника в повышении и улучшении производительности труда и сохранении нормального морально-психологического климата в коллективах. Николай Варакин отметил: «Коллективный договор является действенным инструментом регулирования социально-трудовых отношений в ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и филиале «Газпромнефть-Муравленко». Он выразил слова благодарности руководству Компании, ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», Филиала «Газпромнефть-Муравленко» за ответственный и конструктивный подход в реализации социальной политики, ориентированной на создание здоровых и безопасных условий труда, совершенствование организации и оплаты труда и повышение качества жизни работников и членов их семей.

Работа по подготовке к продлению коллективных договоров ведется и в других дочерних обществах, входящих в ПАО «Газпром нефть» и осуществляющих свою деятельность в Ноябрьском регионе.

Расширенное совещание закончилось крепким рукопожатием и обменом подписанных документов между генеральным директором ОАО «Газпромнефть-ННГ» Павлом Крюковым и председателем ТПО «Газпромнефть-Ноябрьск» Николаем Варакиным

noyabrskgpn-rogwu.ru

Обязательства по Генеральному коллективному договору в 2014 году выполнены

Релиз

5 июня 2015, 15:10

Правление ОАО «Газпром» и Президиум Совета Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании на совместном заседании рассмотрели результаты выполнения обязательств, предусмотренных Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2014 году.

Было отмечено, что все социальные обязательства, предусмотренные договором, выполнены. Работникам «Газпрома» и его дочерних обществ предоставлялись выплаты социального характера, медицинское обслуживание, дополнительное пенсионное обеспечение. Продолжено дальнейшее развитие программы жилищного обеспечения работников на основе механизма банковского ипотечного кредитования.

Комплекс социальных мер, действующих в «Газпроме», и строгое соблюдение российского законодательства позволили сохранить высокую стабильность трудовых коллективов и обеспечить компанию и ее дочерние общества необходимым персоналом. Было подчеркнуто, что в 2014 году коллективные трудовые споры отсутствовали.

Профильные подразделения администрации «Газпрома», руководители его дочерних обществ, Совет МПО и руководители профсоюзных организаций дочерних обществ продолжат строго соблюдать условия и выполнять обязательства, определенные Генеральным коллективным договором.

В настоящее время действие Генерального коллективного договора в установленном порядке продлено на период с 2016 года по 2018 год.

Справка

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы подписан 26 ноября 2012 года. Договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ.

Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.

 

Последние новости по теме

www.gazprom.ru

В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора

В ООО «Газпром переработка» подвели итоги выполнения коллективного договора

29 марта 2018, 00:00

21 марта состоялась конференция трудового коллектива в режиме видео-селектора, в которой приняли участие представители ПАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз», а также 54 представителя от администрации и филиалов Общества из Ноябрьска, Нового Уренгоя, Сосногорска и Сургута.

Генеральный директор Общества Марат Гараев в своем выступлении отметил, что ПАО «Газпром» ставит перед компанией масштабные цели, которые, кроме производственных задач, также включают программу по консолидации перерабатывающих активов. «Интенсивными темпами продолжается модернизация действующих газо- и нефтеперерабатывающих заводов и строительство новых современных мощностей. ПАО „Газпром“ наращивает объем инвестиций в перерабатывающий сектор» — добавил он.

Подробный отчет о выполнении социальных обязательств перед коллективом был представлен в докладе начальника отдела труда и заработной платы Натальи Фирсовой. По сравнению с предыдущим годом была зафиксирована растущая динамика предоставляемых льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором.

В своём выступлении председатель Объединенной первичной профсоюзной организации Сергей Васин предоставил отчет о работе за истёкший период и озвучил планы на текущий год: «Минувший 2017 год, безусловно, можно назвать богатым на события для коллектива нашего предприятия. 10-летний юбилей Общества, переезд администрации в Санкт-Петербург, происходящие перемены в структуре организации — все это касается каждого работника и отражается на коллективе в целом. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, благоприятный микроклимат на рабочем месте — это главное для коллектива. Но, невзирая на текущие перемены и изменения, работники нашего Общества ощутили, что действующий коллективный договор Общества и Генеральный коллективный договор ПАО „Газпром“ не теряют своих позиций и выполняются в том объеме, о котором стороны договорились».

Участники конференции признали положения Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и коллективного договора ООО «Газпром переработка» за 2017 год выполненными в полном объеме. «Газпром переработка» — социально-ориентированная компания. Мы никогда не забываем о своём коллективе и заботимся о нём по всем тем стандартам, которые существуют в газовом концерне», — резюмировал генеральный директор ООО «Газпром переработка» Марат Гараев.

Справка

ООО «Газпром переработка» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром», осуществляющее транспорт и переработку углеводородов. В состав предприятия входят пять перерабатывающих заводов, гелиевый завод и Управление по транспортировке жидких углеводородов. Филиалы расположены в Ханты-Мансийском автономном округе —Югре, Ямало-Ненецком автономном округе, Республике Коми, Астраханской и Оренбургской областях.

Ассортимент выпускаемой продукции представлен широкой линейкой сжиженных углеводородных газов, компания производит моторное топливо, стабильный газовый конденсат, ШФЛУ, топливо для реактивных двигателей, технический углерод, газ природный горючий и гелий.

В Обществе действует интегрированная система менеджмента в соответствии с требованиями ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 50001:2011.

ООО «Газпром переработка» является участником ООО «Газпром нефтехим Салават», ООО «Газпром добыча Оренбург», ООО «Газпром добыча Астрахань» и ООО «Газпром переработка Благовещенск». С учетом перерабатывающих активов дочерних обществ суммарная годовая проектная мощность активов компании по переработке газа составляют 95 млрд куб. м, нестабильного конденсата — 54 млн т. 

ООО «Газпром переработка Благовещенск» осуществляет функции инвестора и заказчика проекта строительства объекта «Амурский газоперерабатывающий завод» (Амурский ГПЗ), а также определено эксплуатирующей организацией Амурского ГПЗ.

СЛУЖБА ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ ООО «ГАЗПРОМ ПЕРЕРАБОТКА»

pererabotka.gazprom.ru

Коллективный договор общества с ограниченной ответственностью

ч. 1 ч. 2 ... ч. 5 ч. 6

Коллективный договор

общества с ограниченной ответственностью

«Газпром трансгаз Ухта»

на 2013-2015 годы

Утвержден конференцией

работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» «25» декабря 2012 года

СОДЕРЖАНИЕ

разд.

Разделы стр.
1 Общие положения 6-7
2 Взаимоотношения Сторон 7-9
3 Рабочее время и время отдыха 9-11
4 Оплата труда 11-13
5 Содействие занятости 13-14
6 Социальные льготы, гарантии и компенсации 15-31
7 Охрана труда 31-36
8 Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов 36-39
9 Контроль за выполнением Договора 39
10 Заключительные положения 40

Прил.

Приложения стр.
1 Состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ухта»
2 Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» работникам ОАО  «Газпром» и его дочерних обществ
3 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»
4 Положение о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта»
5 Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Газпром трансгаз Ухта»
6 Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых устанавливается дополнительный отпуск
7 Перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск или установлен удлиненный основной отпуск
8 Перечень профессий рабочих производственных отраслей филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта», имеющих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы
9 Перечень рабочих мест и наименование профессий и должностей, которым могут быть установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам аттестации рабочих мест
10 Положение о стипендиатах ООО «Газпром трансгаз Ухта»
11 Дополнительные права и льготы отдельным филиалам ООО «Газпром трансгаз Ухта», работникам в связи со спецификой производства, условий труда и быта
12 Положение о порядке признания Работника одиноким родителем для предоставления дополнительной материальной помощи по п.6.3.3. (б) Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Ухта»
13 Перечень дежурной спецодежды, спецобуви и других СИЗ для работников подразделений филиалов ООО «Газпром трансгаз Ухта»
14 Перечень работ, на которых по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего времени
15 Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта»
16 Положение о материальном стимулировании и социальном обеспечении выборных руководителей и штатных работников профсоюзных органов Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта»

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Ухта»

на 2013 – 2015 годы

Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Ухта» (ООО «Газпром трансгаз Ухта») (далее – Работники), представителем которых является Объединенная профсоюзная организация (ОПО) ООО «Газпром трансгаз Ухта», в лице Председателя ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта» Озарчука Анатолия Николаевича и ООО «Газпром трансгаз Ухта» (далее – Работодатель), в лице его представителя – Генерального директора ООО «Газпром трансгаз Ухта» Захарова Анатолия Алексеевича, именуемыми в дальнейшем - Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Генеральным коллективным договором ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы (далее – Генеральный коллективный договор).

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Настоящий коллективный договор составлен на основе Генерального коллективного договора, дублирует изложенные в нем положения и не подразумевает двойного получения компенсаций и льгот.

Основные термины:

Институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Коллективном договоре, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено нормами Коллективного договора.

Для целей настоящего Договора применяются следующие термины и определения:

Работники Общества - лица, принятые на работу приказом Работодателя (руководителя филиала) по трудовому договору, а также штатные Работники Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет (совет) первичной либо Объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Дети Работника – сын, дочь Работника, а также усыновленные (удочеренные) либо находящиеся под опекой (попечительством) Работника лица в возрасте до 18 лет, а обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет, не состоящие в зарегистрированном браке.

Многодетная семья – семья, в которой воспитываются трое и более детей, совместно проживающих и ведущих совместное хозяйство.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника – супруг (супруга), дети (в том числе дети Работника старше 18 лет, являющиеся нетрудоспособными инвалидами), а также родители Работника при условии, что родители Работника являются полностью нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением, либо признаны иждивенцами Работника по решению суда.

Пенсионер Общества – лицо, признанное пенсионером ООО «Газпром трансгаз Ухта» в соответствии с Положением о социальной защите Пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Ухта», принятым на основании Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

Стипендиат Общества – студент учебного заведения среднего и высшего профессионального образования, аспирант, независимо от формы получения образования, обучение которого оплачивает ООО «Газпром трансгаз Ухта» на основании договора с учебным заведением и (или) заключившие договор с ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Другая местность – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Минимальная тарифная ставка – минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства (транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке.

Молодой специалист:

- выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования, а также окончивший аспирантуру или ординатуру, прошедший очное обучение по договору (контракту) о подготовке специалиста, и принятый на работу в администрацию (филиал) Общества.

- работник, впервые принятый на работу путем самостоятельного трудоустройства в Общество в течение года после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования и неработавший после окончания учебы до трудоустройства в Общество в других организациях, которому статус молодого специалиста присвоен по его письменному заявлению на основании приказа руководителя филиала или администрации Общества по ходатайству непосредственного руководителя, Совета молодых специалистов, профсоюзного комитета филиала.

Указанные лица считаются молодыми специалистами в течение трех лет со дня заключения с ними трудового договора. В случае возвращения молодого специалиста со срочной службы в Вооруженных Силах России на работу в Общество, время службы не входит в эти три года.

Во всех случаях статус «молодой специалист» может быть присвоен только Работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок.

Молодая семья – семья, в которой оба супруга имеют возраст до 35 лет, при этом один из них является Работником Общества, впервые вступившим в брак.

Малообеспеченная семья – семья Работника Общества, в которой среднемесячный доход на 1 члена семьи из расчета дохода всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев не превышает минимальной тарифной ставки с учетом районного коэффициента, установленного по месту его постоянного проживания.

Инвалид труда Общества – Работник Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы установлена инвалидность.

Стаж работы в Обществе – стаж работы, определяемый в соответствии с «Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в ООО «Газпром трансгаз Ухта» работникам ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 15).

Обязательное государственное страхование – это обязательные действия Работодателя по внесению платежей в соответствующие фонды в процентном отношении от фонда оплаты труда (ФОТ), которые производятся в силу закона и носят автоматический и бессрочный характер. Выплаты из фондов обязательного государственного страхования не зависят от внесения страховых платежей.

Добровольное страхование – это действия Работодателя, основанные на договоре между страховой компанией и Работодателем. Добровольное страхование носит выборочный и срочный характер и зависит от уплаты страховых взносов. В ООО «Газпром трансгаз Ухта» осуществляется в соответствии с «Положением о личном страховании в ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение №4).

Страховое возмещение – это сумма, выплачиваемая в соответствии с договором страховой компанией Обществу или непосредственно застрахованному Работнику при наступлении страхового случая, оговоренного Правилами страхования.

ч. 1 ч. 2 ... ч. 5 ч. 6

zav.ansya.ru

«Газпром» и Межрегиональная профсоюзная организация подписали Генеральный коллективный договор на 2013–2015 годы

Релиз

26 ноября 2012, 19:25

Сегодня в центральном офисе ОАО «Газпром» Председатель Правления Алексей Миллер и Председатель Межрегиональной профсоюзной организации (МПО) компании Владимир Ковальчук подписали Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы.

Договор определяет взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнерства, действующей в «Газпроме». В частности, в нем закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые компанией работникам, включая медицинское обслуживание. Особое внимание в документе уделено охране труда.

Генеральный коллективный договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ.

«Успехи „Газпрома“ — это заслуга каждого работника нашей компании. Слаженная высокопрофессиональная команда, способная выполнять задачи любой сложности, — наша гордость и главное стратегическое преимущество в жесткой конкурентной борьбе за мировое лидерство.

Именно поэтому мы уделяем огромное внимание обеспечению достойного уровня социальной защищенности работников компании. Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор", — сказал Алексей Миллер.

Справка

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010–2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года.

Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013–2015 годы соответствует положениям Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы и Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы.

 

Последние новости по теме

www.gazprom.ru