ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО НОВЫЙ ЗАКОН О ПЕНСИЯХ. Газпром нефть пенсия


Как перейти в газпром пенсионный фонд | Вопрос-ответ по юридической теме

Как перейти в газпром пенсионный фонд

5 п. 6 ст. 13. п. 1 ст. 36.8 Закона от 07.05.1998 N 75-ФЗ; пп. 3 п. 1 ст. 31 Закона от 24.07.2002 N 111-ФЗ). Чтобы перейти из НПФ в ПФР, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Заполните заявление о переходе (досрочном переходе) из НПФ в ПФР. Прежде всего необходимо определиться, какое заявление следует заполнить.

Выбор зависит от того, является ли переход в ПФР досрочным: — заявление о переходе.

Отзыв: Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка (Россия, Москва) — Помогите себе сами, не надейтесь на государство

За все годы, что накопительная часть пенсии находилась в государственном пенсионном фонде, она не повысилась ни на копейку, там постоянно был нулевой прирост. А вот в НПФ Сбербанка был постоянный прирост. А при происходящей в стране инфляции это много значит. Этой услугой могут воспользоваться люди возраст которых: — женщин от 1957 года и выше; — мужчин от 1953 года и выше.

Для того чтобы заключить договор нужно просто обратиться в любой филиал Сбербанка, имея при себе паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Как перейти в газпром пенсионный фонд

Не помню что было написано. В этом году я вновь написала заявление О переходе из НПФ » Образование» в НПФ » Газпром» мне вновь пришло 2 письма с отказом, я не понимаю почему. В одном из них написано что. ** В связи с тем что ВЫ отказались от формирования накопительной части труд. пенсии через НПФ, и осуществляете формирование накоп.

части. труд. пенсии через НПФ » Образование» Вы не вправе подавать данный вид заявления.

Как называется негосударственный пенсионный фонд — Газпрома?

При этом, «ГАЗФОНД» обладает крупнейшим на 2 квартал 2013 года пенсионным резервом, так что решайте сами. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Негосударственный пенсионный фонд «Газпрома»-это действительно «ГАЗФОНД». Фонд основан ещё в 1994 году при содействии ОАО «Газпрома» и «Газпромбанк» и др. Является крупнейшим негосударственным пенсионным фондом в стране и имеет безупречную репутацию не только России, но и за рубежом.

Стоит ли переводить накопит

А поскольку, собственность государственная, поэтому государство узаконила случай о непредвиденных обстоятельствах. Если у НПФ отнимут лицензию, то все деньги вместе с процентами, который прибавил НПФ в трехмесячный будут переведены в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Читайте внимательно договор обязательного пенсионного страхования пункт 29. Накопительная часть становится Вашей только тогда, когда Вы используете право ею управлять.

Вступило в силу продление российских продуктовых санкций

На его место назначен Юрий Шамалов, ранее глава департамента медицинских решений представительства Siemens в Москве.

И теперь участники рынка теряются в догадках относительно причин и следствий этого экстравагантного кадрового решения. Вчера на совете учредителей крупнейшего в России негосударственного пенсионного фонда (НПФ) — «Газ-фонда» — его президент Виктор Тарасов был отправлен в отставку.

Рейтинг НПФ

Давайте рассмотрим этот вопрос с разных сторон и попробуем ответить на поставленный в заголовке вопрос. Отвечая на вопросы посетителей — стоит ли переходить из ПФР в НПФ. Узнайте ответ. Переход в НПФ: плюсы и минусы Переводить пенсионные накопления в негосударственный ПФ актуально тем людям, которые хотят иметь достойный уровень жизни на заслуженном отдыхе.

НПФ Газпромбанк-фонд

lawyersfree.ru

«Газпром» – на пенсии? - РОССИЯ

 

Вы слушаете: Выпуски новостей Expand Player

Слушать Скачать Подкаст

  • *Новости 15h00 - 15h20 GMT

    Выпуск новостей 19/10 15h00 GMT

  • *Передача RFI 15h20 - 16h00 GMT

    Дневная программа 19/10 15h20 GMT

  • *Новости 18h00 - 18h20 GMT

    Выпуск новостей 19/10 18h00 GMT

  • *Передача RFI 18h20 - 19h00 GMT

    Дневная программа 19/10 18h20 GMT

Последние выпуски

Для удобства навигации по сайту RFI следует активировать JavaScript в вашем браузере. Чтобы просматривать мультимедиа-контент, в вашем браузере должен быть установлен плагин (расширение?) Flash. Чтобы войти в систему вам следует включить cookies в настройках вашего браузера. Для наилучшей навигации, сайти RFI совместим со следующими браузерами: Internet Explorer 8 и выше, Firefox 10 и выше, Safari 3 и выше, Chrome 17 и выше...

Слушать

Компания RFI

Услуги

Передача «Таланты RFI» (на фр. яз.)

Иностранные языки

Другие сайты холдинга

 

К сожалению, время подключения истекло, действие не может быть выполнено.

ru.rfi.fr

Досрочная пенсия работникам нефтяной и газовой промышленности

30 сентября 2014

В силу сложности и специфики профессиональной деятельности работники газовой и нефтяной отрасли имеют право на досрочное пенсионное обеспечение. Для назначения досрочной трудовой пенсии необходимы следующие основания:

  • -достижение возраста 50 лет для мужчин и 45 лет для женщин, если они проработали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Это рабочие, занятые переработкой нефти и газа, газового конденсата, угля и сланца в соответствии с разделом X Cписка № 1.*
  • -достижение возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Это рабочие, руководители и специалисты, занятые на бурении, добыче и переработке нефти, газа и газового конденсата, на переработке угля и сланца в соответствии с разделом XII Списка № 2.*

При эксплуатации скважин осуществляющихся на промыслах основной задачей работников является обеспечение процесса добычи нефти или газа из пласта. В подразделе 2 «Добыча нефти, газа и газового конденсата» раздела XII Списка № 2* указаны профессии, часть из которых содержится в подразделе 1 «Бурение» того же раздела указанного Списка. Это связано с тем, что в процессе добычи нефти и газа производятся буровые работы: бурятся наблюдательные, нагнетательные и контрольные скважины, которые составляют единую систему разработки месторождения.

Необходимо отметить, что правом на досрочное назначение трудовой пенсии пользуются рабочие некоторых профессий при выполнении определенных видов работ, например, трубопроводчики линейные, если обслуживают трубопроводы, транспортирующие сероводород, содержащий газ, и конденсат от промысла до завода.

Кроме рабочих занятых непосредственно добычей или пеработкой нефти и газа правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются работники газоспасательной службы такие как командиры и помощники (заместители) командиров отрядов, взводов, командиры отделений, пунктов, респираторщики (бойцы) военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.

Размер досрочной трудовой пенсии по старости работникам нефтяной, газовой и топливной промышленности определяется по общим правилам. Он зависит от продолжительности общего трудового стажа и заработка до 1 января 2002 года, общей суммы страховых взносов, поступивших в ПФР за застрахованное лицо после 1 января 2002 года на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.

_____________________________________

*Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

www.pfrf.ru

Льготы газпрома для работников Если служба продолжается kladsovetov.ru

Ипотека для работников газпрома в газпромбанке

Руководство «Газпромбанка» предлагает ряд выгодных льготных условий для своих сотрудников. Одна из возможностей, которой вправе воспользоваться любой работник этого банка, - это кредитование и предоставление ипотеки на особых условиях.

Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке предусматривает облегченные требования к заемщикам. В частности, сотрудник банка может самостоятельно выбрать метод погашения кредита – аннуитентный или дифференцированный.

Аннуитентные платежи

В случае аннуитентного метода клиент каждый месяц выплачивает банку фиксированную сумму, включающую в себя погашение основного долга, а также проценты.

Дифференцированные платежи

Если же заемщик выбирает дифференцированный способ погашения кредита, он выплачивает основной долг одинаковыми долями, а проценты банк берет за остаток задолженности по кредиту.

Кроме того, сотрудникам «Газпромбанка» предоставляется возможность учитывать не только собственный доход, но и совокупность доходов всех членов семьи при расчете предоставляемой банком суммы кредита. Еще одно исключительное условие, которым могут воспользоваться только работники «Газпромбанка» - отсутствие моратория на долгосрочное погашение кредита по ипотеке.

Одним словом, ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке – очень выгодное предложение, которым уже не преминули воспользоваться многие сотрудники этой корпорации. Для получения кредита на таких льготных условиях потребуется стандартный набор документов: ксерокопия гражданского паспорта, ксерокопия трудовой книжки, а также справка с места работы по форме 2 НДФЛ за последние шесть месяцев.

Как крупная, успешная и стабильно развивающаяся компания, Газпром заботится о своих сотрудниках и предоставляет им множество льгот. Особые условия ипотечного кредитования – одна из таких приятных возможностей, позволяющих сотрудникам банка позаботиться о своей финансовой успешности и жизненной стабильности.

Общие принципы

По состоянию на 31 декабря 2012 г. списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 431,2 тыс.

человек, в том числе 27,4 тыс. человек занято в компаниях Группы, зарегистрированных за пределами территории России.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 222,5 тыс. человек.

Мотивация сотрудников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ОАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ОАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.
  • В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ОАО «Газпром».

    Официальные документы

    Отношения между сотрудником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

    Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома

    26 Июнь 2013 chika

    Любая организация, которая уважает себя, заботится о своем персонале. Такая компания, прежде всего, думает о благополучии своих работников и разрабатывает различные программы, которые оказывают определенную помощь в жизни работников. Данный фактор показывает, насколько организация уважает своих работников.

    Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2007 году «Газпромипотека».

    Каковы условия газпромбанк ипотека для сотрудников газпрома?

    Все работники Газпрома и пенсионеры в т.ч. заполняют анкеты и на основании данных документов «Газпромипотека» реализует программы, разработанные именно для работников Газпрома. Участвовать в данной программе может любой работник Газпрома. Поданные работниками пакеты документов проверяются, и если нет никаких замечаний или подправок, отправляются в фонд «Газпромипотека».

    Пакет документов – вся документация, на основании которой выявляется количество людей, которые нуждаются в улучшении жилищных качеств или желающих приобрести его. Люди, которые нуждаются в улучшении условий, относятся к той категории, которую поддержит Газпромбанк посредством уменьшения процентных ставок на ипотечное кредитование и предоставит другие льготы по ипотеке. А желающие приобрести жилье не имеют право на дотацию.

    Пакет документов Газпромбанк ипотека для сотрудников Газпрома состоит из следующей документации.

    Для лиц, нуждающихся в улучшении жилья:
  • Заявка-анкета об участии в корпоративной ипотечной программе
  • Лист, который заполняется кадровой и социальной службами
  • Справка о составе семьи
  • Справка о доходности
  • Согласие на изучение информации о персоне
  • Для лиц, желающих приобрести жилье:
  • Заявка об участии в программе
  • Справка по форме 2-НДФЛ
  • Согласие на изучение персональных данных
  • Рассмотрим условия ипотечного кредитования на покупку строящегося жилья. Размер кредита равен от 10 тысяч до 1 500 миллиона долларов, срок до двадцати пяти лет, минимальный размер процентов единый и равен 12,5%.
  • В залог ставится право на строительство жилья
  • наличие поручителей не менее двух человек
  • право на приобретаемую квартиру
  • Комиссии взимаются при рассмотрении анкеты повторно (2100руб) и за оформленную кредитную сделку(0,68процентов от размера кредита).

    Газпромовская пенсия

    Добрый день!Мне 55 лет,работаю в "Газпроме"инженером-дефектоскопистом.Три года назад оформил льготную пенсию.Имею ли я право уволившись с предприятия получать Газпромовскую пенсию?Кадровик поясняет,что льгота заработана не на данном предприятии и Газпромовскую пенсию буду получать по достижению 60 лет.

    получен

    гонорар 50%

    Здравствуйте.

    У Вас пенсия в Газфонде?

    Если да, и Вы попадаете под след. правило, то Вы имеете право на назначение дополнительной пенсии, в условиях не говориться о том, где должно быть заработано право на досрочное назначение пенсии.

    Пенсионные основания для назначения негосударственной пенсии

    Участник Фонда вправе обратиться в Фонд за назначением негосударственной пенсии в любой момент после наступления пенсионных и дополнительных оснований, которыми являются:

    1. Заключение вкладчиком пенсионного договора и уплата им пенсионного взноса (взносов) в порядке, установленном пенсионным договором.

    2. Достижение участником возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин

    или досрочное назначение участнику трудовой пенсии,

    или назначение трудовой пенсии по инвалидности I или II группы (в случае установления инвалидности негосударственная пенсия назначается на основании справки медико-социальной экспертизы на период установления инвалидности в размере, определяемом по соглашению сторон ),

    или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством.

    3. Увольнение участника Фонда из организации-вкладчика, если это условие предусмотрено пенсионным договором с вкладчиком — юридическим лицом.

    Другие дипломы по предмету Социология

    �ной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации становится очевидным, что большинство субъектов федерации пошли по пути механического копирования федерального закона и только декларируют гарантии социальной защищенности своих государственных служащих, поверхностно оговаривая некоторые ее аспекты.

    3. Механизм реализации социальной защиты государственных служащих

    В настоящее время социальные льготы и гарантии, установленные законом Об основах государственной службы в Российской Федерации совершенно не исполняются в отношении гражданских государственных служащих, многие из них носят декларативный характер и не могут быть реализованы без принятия дополнительных нормативных правовых актов. Реализация некоторых гарантий в отношении военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов ставят в неравное положение федеральных служащих.

    Формирование социального института государственной службы в России положило начало становлению законодательства о службе с установлением принципов государственной службы, статуса государственного служащего и пр.

    Одним из важных принципов государственной службы в специальной литературе называется принцип социально-правовой защищённости служащих либо принцип социальной защищённости. К сожалению, данный принцип не нашёл своего прямого отражения в ст. 5 Федерального закона от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы РФ. поэтому некоторые исследователи относят меры социальной защиты к реализации принципа стабильности кадров государственных служащих. Необходимо отметить, что принцип социальной защищённости был сформулирован в п. 2 Положения о федеральной государственной службе, утвержденный указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. Меры социальной защиты, содержащиеся в нем, нашли отражение и в Федеральном законе Об основах государственной службы РФ.

    К мерам социальной защиты государственного служащего на основании ст. 15 Федерального закона Об основах государственной службы в РФ и указанного положения можно отнести, в частности, следующее:

    ) медицинское обслуживание его и членов семьи, в том числе после выхода его на пенсию

    ) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения

    ) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи государственного служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей

    ) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей

    ) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы

    ) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным законом.

    Законодательством допускается установление дополнительных гарантий для государственного служащего.

    Реализация указанных мер осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими общественные отношения в различных сферах деятельности. При этом реальное предоставление социальных льгот, фактически, поставлено в зависимость от рода службы. Исторически сложилось так, что служащие, проходящие службу в милитаризованных государственных органах власти, пользовались всем набором льгот и гарантий, предоставляемых им государством, тогда как обычным гражданским государственным служащим такие гарантии практически не предоставлялись. В законодательстве и специальной литературе отмечается, что различные социальные льготы и гарантии призваны компенсировать те ограничения, которые налагаются на государственных служащих, исходя из особенностей самого рода их профессиональной деятельности, которая связана с реализацией публичных функций государства, осуществлением государственно-властных полномочий.

    Федеральный закон Об основах государственной службы РФ действует уже несколько лет, многие нормы его являются нормами прямого действия, включая положения, содержащие ограничения. В субъектах РФ также на основании указанного закона были приняты нормативные правовые акты, регулирующие вопросы государственной службы. При этом вопрос о компенсации ограничений соответствующими социальными льготами для всех государственных служащих решается по-разному. Это можно рассмотреть на примере предоставления государственным служащим указанных выше социальных гарантий.

    В соответствии с Конституцией РФ (ст. 41), Основами законодательства РФ Об охране здоровья граждан (ст. 1) государство гарантирует своим гражданам охрану здоровья и предоставление медицинской помощи, причём в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения - бесплатно за счёт средств бюджетов, страховых взносов и пр. Данная гарантия распространяется и на государственных служащих без каких-либо ограничений. При этом, государственным служащим, проходящим службу в органах, в которых предусмотрена военная служба, либо в правоохранительных органах, медицинская помощь предоставляется бесплатно в медицинских учреждениях, входящих в систему указанных органов или в государственных либо муниципальных учреждениях здравоохранения с возмещением расходов из федерального бюджета, осущест�

    Турчинов одобрил сокращение гарантий госслужащим

    Пенсии уменьшаются, выходные пособия отменяются

    01.04.2014 10:24

    Социальные гарантии государственных служащих таки сокращаются. Вопреки предыдущим решениям Конституционного Суда Украины. Цель - предотвращение финансовой катастрофы в Украине.

    И.о. Президента Александр Турчинов 31 марта подписал Закон № 1166-VII О предотвращении финансовой катастрофы и создания предпосылок для экономического роста в Украине. Информация об этом размещена на официальном сайте ВР.

    Согласно закону, до стабилизации экономической ситуации в стране приостанавливается действие положений ряда законов, которые предусматривают выплату денежной (выходной) помощи в случае выхода на пенсию:

    государственным служащим при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет - пособия в размере 10 месячных должностных окладов (ч.13 ст.37 Закона о государственной службе)

    судьям - выходного пособия в связи с отставкой в размере 10 месячных заработных плат по последней должности (ст.136 Закона о судоустройстве и статусе судей)

    прокурорам, следователям прокуратуры и сотрудникам на должностях в научно-учебных заведениях прокуратуры - денежной помощи в размере месячного заработка, из которого исчислена пенсия, за каждый полный год работы (ч.16 ст.51-1 Закона о прокуратуре)

    должностным лицам местного самоуправления (при наличии не менее 10 лет стажа на должностях в органах местного самоуправления или на должностях, отнесенных к соответствующим категориям должностей государственных служащих) - единовременной денежной помощи в размере 10 месячных должностных окладов (ч.11 ст.21 Закона о службе в органах местного самоуправления)

    работникам дипломатической службы при наличии стажа государственной службы не менее 10 лет - пособия в размере 10 месячных должностных окладов (ч.5 ст.40 Закона О дипломатической службе).

    Изменениями в статью 37 Закона о государственной службе размер пенсии государственных служащих уменьшен с 80 до 70 процентов суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

    Главное научно-экспертное управление в своем заключении на такие предложения обратило внимание на то, что для значительного количества граждан Украины льготы, компенсации и гарантии, право на предоставление которых предусмотрено действующим законодательством, является дополнением к основным источникам существования, необходимой составляющей конституционного права на обеспечение достаточного жизненного уровня. Соответственно сужение содержания и объема этого права путем принятия новых законов или внесения изменений в действующие законы по статье 22 Конституции Украины не допускается (решения Конституционного Суда Украины от 6 июля 1999 года N 8-рп/99, от 20 марта 2002 года N 5-рп/2002 от 17 марта 2004 года N7-рп/2004, от 1 декабря 2004 года N 20-рп/2004 ).

    Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления). При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном - должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

    Закон вступит в силу на следующий день после его официального опубликования.

    6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

    6.1. Работодатели и выборные профсоюзные органы предусматривают через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры при наличии средств оказание следующих видов социальной помощи:

    - меры по улучшению жилищных условий федеральных государственных служащих и других работников

    - содействие в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, а также в обеспечении работающих горячим питанием

    - содействие в приобретении работающим садово-дачных и огородных участков

    - дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения

    кроме того, для организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность:

    - финансовую поддержку многодетных и молодых семей, одиноких родителей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения)

    - частичную компенсацию оплаты найма жилья и коммунальных услуг, за детские дошкольные учреждения

    - медицинскую помощь и частичную компенсацию стоимости лекарственных препаратов

    - дотацию на питание, частичную компенсацию расходов на оплату транспортных услуг, в том числе к месту лечения или отдыха и обратно.

    Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации для федеральных государственных служащих и других работников устанавливаются в коллективном договоре.

    6.2. Работодатели:

    6.2.1. Могут осуществлять материальное поощрение при выходе на пенсию федеральных государственных служащих и других работников, имеющих особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет прибыли - по организациям, содержащимся за счет средств, поступающих по договорам, и иных поступлений, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, - в пределах экономии по фонду оплаты труда.

    6.2.2. Обеспечивают предоставление работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 N 3061-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

    6.2.3. Руководствуясь Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, совместно с выборными профсоюзными органами осуществляют в организациях системы Госкомстата России персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

    6.2.4. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.91 N 1499-1 О медицинском страховании граждан в Российской Федерации.

    6.3. Госкомстат России оказывает работникам помощь в улучшении жилищных условий в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели.

    6.4. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, инвалидность которого наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), работодатель обязуется:

    - оплатить расходы, связанные с погребением, в соответствии с действующим законодательством

    - выплатить семье погибшего (умершего), проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере не менее его трехмесячного среднего заработка.

    Источники:info-credit24.ru, www.gazprom.ru, russiansbank.ru, pravoved.ru, www.studsell.com, zib.com.ua, www.zakonprost.ru

    Следующие статьи:
    Комментариев пока нет!
    Интересное:

    kladsovetov.ru

    Отчет о доходах компании Gazprom (GAZP)

    Общий доход 1833224 2138331 1904547 1431662
    Выручка 1833224 2138331 1904547 1431662
    Прочие доходы - - - -
    Стоимость доходов 531332 828445 725578 424077
    Валовая прибыль 1301892 1309886 1178969 1007585
    Итого Операционные расходы 1421532 1670750 1729561 1220326
    Продажа/общие/административные Расходы, всего 597909 562642 625473 551850
    Исследования и разработки 1714 7507 5939 4029
    Амортизация 160261 158286 164581 145276
    Процентные расходы (доходы) 13524 -6160 -11778 -4942
    Необычные расходы (доходы) 27934 26405 - -
    Прочие операционные расходы, всего 88858 93625 219768 100036
    Операционные доходы 411692 467581 174986 211336
    Процентные доходы (расходы), не-операционные, нетто -70947 27637 43144 51803
    Прибыль (убыток) от продажи активов - - - -
    Прочие доходы, нетто - -94409 - -
    Чистая прибыль до налогов 340745 495218 218130 263139
    Отчисления на уплату налогов 69363 103049 66876 55568
    Чистый доход после уплаты налогов 271382 392169 151254 207571
    Доля меньшинства -12201 -20546 -18786 -7083
    Акции в филиалах - - - -
    Перерасчет согласно общепринятым принципам бухгалтерского учёта США - - - -
    Чистая прибыль до вычета чрезвычайных статей 259181 371623 132468 200488
    Чрезвычайные статьи - - - -
    Чистая прибыль 259181 371623 132468 200488
    Корректировка чистой прибыли - - - -
    Прибыль по обыкновенным акциям, за исключением чрезвычайных статей 259181 371623 132468 200488
    Корректировка на размывание акционерного капитала - - - -
    Разводненная прибыль 259181 371623 132468 200488
    Разводненное средневзвешенное количество акций в обращении 22100 22100 22100 22100
    Прибыль на акцию после дополнительной эмиссии за исключением чрезвычайных статей 11,73 16,82 5,99 9,07
    Сумма дивидендов на каждую обыкновенную акцию - - 8,04 -
    Нормализованная прибыль на акцию после дополнительной эмиссии 12,73 17,76 5,99 9,07

    ru.investing.com

    Надо делиться! Стоит ли уравнять пенсии сотрудников «Газпрома» и обычных работяг. МНЕНИЕ.

    На своей странице в Facebook Сергей Васильев опубликовал пост, посвященный весьма острой пенсионной теме.

    — Меня умиляют либеральные утверждения, что нечестно, когда один человек всю жизнь работал в белую и платил налоги, а другой работал в черную (налогов не платил), а потом хочет получать одинаковую пенсию. Мол, нужно четко увязать, величину получаемой пенсии, с величиной уплаченных человеком официальных налогов.

    Но давайте разберем эту ситуации подробнее и не теоретически, а в нашей реальной житейской обстановке.

    Российскую экономику принято называть «рентной», т.е. такой экономикой, где очень важно примазаться к какой-то «теме» и получать с этого ренту.

    И это действительно так. Такими «темами» можно сегодня назвать все наши госкорпорации, крупные частные холдинги (нефтяные, металлургические, горнорудные), крупные государственные и частные банки, а также сформировавшиеся федеральные торговые сети и всю бюджетную сферу.

    Все эти компании и структуры имеют сегодня устойчивые финансовые показатели и приличную маржу, а значит, могут оплачивать из своих доходов и налоги с оборота (типа НДС), и различные акцизы, а также все социальные налоги, включая пенсионные сборы. У сотрудников этих компаний белая зарплата, а часто еще и какой-то соцпакет, типа оплаты медицинской страховки, какие-то путевки и прочее.

    Но является ли факт «белой» зарплаты реальным достижением их работников? Нет. Скорее можно сказать, что этому работнику повезло — он нашел свое теплое место в условном Газпроме или Сбербанке, Ростелекоме или «Северстали», в ПФР или в государственной школе.

    Сотрудники этих контор сами не платят свои налоги. Это предприятие платит за них все налоги. Если спросить у любого сотрудника Газпрома или Сбербанка, какие налоги он заплатил? То никто на это не ответит, ведь никто этого даже не считал.

    Но таких «сладких», доходных мест у нас в стране немного. Потому нашу экономику и называют «рентной», что эта «рента» — редкое, удачное место. Его еще нужно найти, плотно на него сесть, и никого к нему не подпускать.

    И потому получается, что у этих «рентных» компаний и структур большая прибыль и маржа, зато все остальные компании, которые их обслуживают, еле сводят концы с концами. Отчасти у наших «рентных» структур потому такая большая маржа, что они ее отбирают у остальных, за счет своего монопольного положения.

    Более того…

    Условный сотрудник Газпрома, получив свою белую зарплату (а, может и бонус) потом выходит на «рынок» и требует, чтобы ему как можно дешевле продали ВСЁ: мясо на рынке, одежду в супермаркете, или путевку на курорт. Имея заработанную «белую» зарплату, он начинает жестко диктовать всем остальным — конкурируйте между собой за возможность предоставить мне услуги.

    И весь остальной «рынок» начинает неистово конкурировать, чтобы предложить товар или услугу этому «работнику Газпрома». И, понятное дело, конкурируя по ценам, компании вынуждены уходить в серую и черную зону (не платить налоги), чтобы вписаться в свою мизерную маржу.

    В общем, «рентный» бизнес забрал под себя все сладкие места в экономике и может платить там белые зарплаты, а весь остальной рынок вынужден их обслуживать, уйдя в тень, чтобы хоть как то выживать.

    А теперь давайте ответим: честно или не честно платить одинаковые государственные пенсии сотруднику Газпрома и условному «работяге» (кто делал ремонт его квартиры), селянину (кто привозил парное мясо к его загородному дому), или парикмахеру (кто его регулярно стриг).

    При этом у работника Газпрома зарплата была белая, а у них всегда в конверте.

    Честно это или нет?

    По моему личному убеждению, если уж у нас пока экономика «рентная», то эти «рентные» бизнесы должны делиться своими сверхприбылями с остальными участниками рынка, у которых они эти прибыли «забрали» и потому... государственную пенсию должны обязательно получать все и примерно равную.

    P.S. А работник условного «Газпрома» всегда найдет, как отложить себе на старость что-нибудь еще, кроме государственной пенсии…

    www.dk.ru