Добыча нефти и газа. Кадры добычи нефти


Кадры нефтяной и газовой промышленности

Глава X КАДРЫ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ  [c.288]

Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров Мингазпрома СССР совместно с отделом производственной работы и заработной платы ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности осуществляют общее руководство, контроль за выявлением, изучением, распространением и внедрением передового опыта, а ВНИИЭГазпром оценивает его значимость, рассматривает предложения и по согласованию с управлениями и отделами Мингазпрома готовит решения о масштабах, методах и формах его распространения.  [c.58]

Все это можно показать на следующих характерных примерах. В процессе развития нефтяной и газовой промышленности происходили глубокие изменения в составе кадров, жизнь потребовала подготовки инженерно-технических работников новых специальностей Так, возникнув в первой пятилетке, специальность геофизика-нефтяника превратилась в одну из ведущих в области поисков и разведки новых нефтяных и газовых месторождений.  [c.203]

Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров нефтегазодобывающей промышленности предъявляют высокие требования к правильному определению потребностей и организации подготовки специалистов соответствующего профиля и квалификации. Кадры рабочих основных и сквозных профессий для нефтяной и газовой промышленности готовятся в профессионально-технических и технических училищах. Число одновременно обучающихся в ПТУ и ТУ, действующих на базе предприятий отрасли, составляет около 120 тыс. человек.  [c.204]

Состав кадров в нефтяной и газовой промышленности  [c.216]

Наряду с этим в нашей стране действует большое число отраслевых учебных заведений по повышению квалификации работников. Значительную работу в этом направлении ведут народные университеты технического прогресса, созданные общественными организациями крупных предприятий и институтов. В системе министерств нефтяной и газовой промышленности также созданы институты (с филиалами в районах наибольшей концентрации предприятий) повышения квалификации ИТР, которые ведут большую работу по повышению уровня специальной и деловой подготовки кадров,  [c.284]

Работники нефтяной и газовой промышленности развивают науку, совершенствуют технику, технологию и организацию производства. Вместе с тем перед ними встают все новые и новые задачи, разрешение которых немыслимо без систематического повышения культурно-технического уровня и сознательности кадров.  [c.292]

Все это можно показать на следующих характерных примерах. В процессе развития нефтяной и газовой промышленности происходили глубокие изменения в составе работников. С течением времени в соответствии с техническим прогрессом появились многие новые специальности. Так, возникнув в первой пятилетке, специальность геофизик-нефтяник превратилась в одну из ведущих в области поисков и разведки новых месторождений и контроля за их разработкой. Вначале кадры по этой специальности готовились переквалификацией, затем (правда, со значительным опозданием) была организована подготовка в вузах и техникумах. ь-  [c.292]

Организация подготовки и повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности  [c.295]

Значительный рост производительности труда во всех подотраслях нефтяной и газовой промышленности достигается совершенствованием планирования с помощью экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники, улучшением расстановки кадров, совмещением функций и зон обслуживания. Этот процесс характерен для рабочих, занятых на магистральных трубопроводах, в добыче нефти и газа, на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях и частично в бурении. Результат такой интеграции функций — сокращение численности как технологических рабочих, так и работников подсобно-вспомогательного хозяйства, более полная загрузка и лучшее использование рабочего времени. Особенно большие изменения в улучшении расстановки кадров произошли в связи с внедрением щекинского и башкирского экспериментов.  [c.317]

Наряду с этим в подотраслях нефтяной и газовой промышленности действуют факторы, значительно противодействующие росту производительности труда. Для поисково-разведочных, буровых, нефтегазодобывающих предприятий это рост глубин, усложнение горно-геологических и природно-климатических условий, продвижение в восточные и северные районы страны, где слабо налажены транспортные связи, отсутствуют базы снабжения материальными ресурсами, кадры, жилье, переход на поздние стадии разработки месторождений и, как следствие, значительное усложнение процессов добычи нефти и газа, рост трудоемкости этих работ.  [c.318]

Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности предусматривает материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствуя распределению кадров по территории страны.  [c.338]

Настоящий учебник написан коллективом авторов кафедры экономики, организации и планирования нефтяной и газовой промышленности Уфимского нефтяного института в соответствии с программой курса Экономика, организация и планирование производства для средних специальных учебных заведений, утвержденной управлением кадров и учебных заведений Министерства нефтяной промышленности.  [c.6]

Этот метод чаще других применяют для расчета потребности в рабочих кадрах на предприятиях нефтяной и газовой промышленности.  [c.118]

В системе министерств нефтяной и газовой промышленности также созданы институты (с филиалами в районах наибольшей концентрации предприятий) повышения квалификации ИТР, которые ведут большую работу по повышению уровня специальной и деловой подготовки кадров.  [c.379]

Однако отдельные отрасли промышленности в свою очередь отличаются существенными особенностями в технике и технологии производства, влиянии природных условий, характере вырабатываемой продукции, условиях труда, что определяет различия в типе и размере предприятий, структуре основных и оборотных производственных фондов, структуре себестоимости продукции, профессиональном составе кадров, условиях труда и т. д. На этой основе возникли курсы экономики отдельных отраслей промышленности, в частности нефтяной и газовой промышленности.  [c.13]

На газовых промыслах объем вспомогательных работ относительно ограничен. Здесь главную и наиболее многочисленную группу составляют рабочие, занятые на основных работах — обслуживании скважин (50—80% всего промышленно-производственного персонала). Совершенствование структуры кадров во всей системе предприятий нефтяной и газовой промышленности имеет важное значение для повышения производительности труда.  [c.421]

Ввод в разработку новых месторождений в малоосвоенных районах связан с большими трудностями, обусловленными перебазированием квалифицированных кадров и рабочей силы из других районов и проведением большого объема жилищного строительства. К таким районам относится Западная Сибирь, где в трудных географических и климатических условиях интенсивно создается мощная нефтегазодобывающая промышленность в неосвоенных, малонаселенных местах, удаленных от промышленных центров, при полном отсутствии надежных транспортных средств. Ввод в разработку здесь нефтяных и газовых месторождений сопровождается большими дополнительными капитальными вложениями в общее обустройство районов, прокладку трубопроводов, железных и шоссейных дорог, жилищное и культурно-бытовое строительство. Однако эффект, получаемый от разработки нефтяных и газовых месторождений, во много раз перекрывает эти дополнительные издержки.  [c.112]

Капитальные вложения в нефтяной промышленности - затраты на строительство эксплуатационных скважин на нефть и газ, включая поисково-оценочные и специальные работы, обустройство нефтяных и газовых месторождений, сооружение внешних коммуникаций, возведение новых зданий и сооружений, реконструкцию и перевооружение действующих объектов, обеспечивающих жизнедеятельность. В состав капитальных вложений непосредственно на строительство зданий и сооружений входят затраты на строительные и монтажные работы (50-80%), приобретение и поставку оборудования (10-35%) и прочие затраты (5-10%). В последние входят затраты на проектно-изыскательские работы, отвод (приобретение) земельных участков, подготовку эксплуатационных кадров и т.д.  [c.11]

В нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности различают резервы следующих трех групп снижение трудоемкости добычи и выработки продукции улучшение использования рабочего времени и улучшение использования кадров.  [c.405]

КАДРЫ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ И НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ  [c.418]

Нефтяная, газовая и нефтехимическая промышленность, развиваясь быстрыми темпами, систематически увеличивает свои рабочие и инженерно-технические кадры. Численность трудящихся, занятых в этих отраслях, превышает 1,5 млн. человек.  [c.419]

Принятый на XXV съезде Коммунистической партией курс на повышение эффективности производства требует роста производительности труда, улучшения использования трудовых ресурсов, устранения потерь рабочего времени, а также неритмичности в работе, укрепления трудовой дисциплины и соблюдения технологических режимов, сокращения текучести кадров на ряде предприятий. В нефтяной промышленности в соответствии с этим предусмотрено повысить производительность труда на 28—30% и в газовой — на 43—45%. Практически это означает, что каждый  [c.3]

На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими постановлениями Мингазпром СССР и Президиум ЦК профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности разработали мероприятия по укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины и сокращению текучести кадров, которые внедряются во всех организациях, предприятиях и объединениях отрасли.  [c.61]

Подрядный способ строительства более эффективен, так. как позволяет значительно сократить сроки строительства, повысить его качество, обеспечить снижение затрат на основе использования мощной строительной техники, квалифицированных постоянных кадров, индустриальных методов строительства. Этим способом в настоящее время осуществляется 90 % всех строительво-монтаЖ Ных работ. Принимаются меры к дальнейшему расширению подрядного способа, усилению подрядных строительных организаций. Подрядные строительные организации объединены, в специализированные министерства — строительства предприятий тяжелой индустрии, строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности,. промышленного и транспортного строительства, монтажных и специальных строительных работ и т. д. Подрядные строительные организации существуют и в составе нестроительных министерств. Однако полностью отказаться от хозяйственного способа строительства все еще нельзя, поскольку строительство значительного числа мелких промышленных объектов мощными подрядными строительными организациями невыгодно.  [c.123]

Важная форма подготовки кадров, повышения их квалификации, обучения работе на новой технике и передачи передового опыта — производственный инструктаж на рабочих местах силами инструкторских бригад, действующих в большинстве объединений отрасли. Доля сети профессионально-технического образования в общей системе подготовки кадров для нефтяной и газовой промышленности увеличивается по годам, по в 1975г. составила 18 %, что явно недостаточно. Основная работа по подготовке и повышению квалификации кадров проводится в учебно-курсовых комбинатах и непосредственно на предприятиях. Значительного увеличения доли подготовки кадров в системе профтехобразования не намечается. Наибольшее развитие получит курсовая форма подготовки кадров на предприятиях. По этой форме к 1990 г. доля обучающихся ведущим профессиям в учебно-курсовых комбинатах значительно повысится. Для достижения этого уровня намечается ускоренное развитие учебно-производственной базы, изменение ее размещения в связи с изменениями размещения буровых работ и добычи нефти и газа.  [c.296]

По всем крупным вновь начинаемым стройкам после утверждения технического проекта и включения объекта в план капитального строительства заказчики образуют дирекции строящихся предприятий — трубопроводов (ДСТ). ДСТ — заказчик титулодержатель, распорядитель средств, кредитов и ресурсов, выделяемых для данного трубопровода, несет ответственность за использование капитальных вложений, обеспечивает генерального подрядчика проектно-сметной документацией и технологическим оборудованием, организует поставку специальных строительных материалов, ведет технический надзор за строительством, принимает построенные трубопроводы и другие объекты, готовит кадры для эксплуатации построенных сооружений и объектов. Генеральным подрядчиком по отношению к Миннефтепрому, Мингазпрому и Главнефтеснабу выступает общесоюзное Министерство строительства предприятий нефтяной и газовой промышленности (Миннефтегазстрой). В его задачи входит  [c.112]

Осуществляются необходимые организационные м еры, направленные на совершенствование системы экономического образования. Работает Совет содействия экономическому образованию кадров, возглавляемый заместителем министра, в состав которого входят представители предприятий, научно-исследовательских и учебных институтов, ЦК профсоюза рабочих нефтяной, химической и газовой промышленности, парткома Минхимпрома, Всесоюзного химического общества им. Д. И. Менделеева. Основное содержание деятельности Совета — координация работы предприятий и объединений в области экономического обучения, рассмотрение учебных планов и программ, организация обмена опытом учебы, издание информационно-методических материалов, анализ эффективности обучения и разработка мер по его дальнейшему совершенствовапито.  [c.344]

Структура кадров нефтяной, газовой и нефтехимической промышленности складывается под воздействием многих факторов, свойственных отрасли, в частности геологических и географо-экономических условий бурения и разработки месторождений, объема и фронта буровых работ, возможности ускорения разработки и более полного извлечения запасов нефти и газа путем системы мероприятий по воздействию на пласт, направления и глубины переработки нефти и газа, степени комбинирования нефтегазопереработки и нефтехимии, уровня техники и технологии производства.  [c.419]

economy-ru.info

Добыча нефти и газа

Добыча нефти – историческая справка, современное состояние. Компания ЮКОС- структура, ее место в нефтяной промышленности России, перспективы развития. Структура нефтедобычи ОАО «Томскнефть» ВНК. Ознакомление с программой обучения и структурой курса.

Исторический обзор

Россия является одной из самых первых стран, где начали добывать нефть. В связи с этим многие изобретения и новые технологии в области бурения, добычи и ремонта нефти впервые были созданы и внедрены именно в России. Добыча нефти уходит корнями в историю.

Назовем некоторые вехи.

· 1594г. в пос. Балаханы (Баку) в нефтяном колодце глубиной 35м найден камень, на котором указана дата сооружения колодца-1594г. и имя мастера Аллах Яра Мамеда Нур оглы.

· 1733 г. врач И-Я Лерхе указал в в своем отчете «…в Балаханах было 52 нефтяных кладезя глубиной в 20 саженей (42.6м) из коих некоторые сильно бьют и ежедневно дают 500 батманов (около 3т) нефти…»

· 1847 г.Первая скважина на нефть была пробурена на Биби-Эйбаге (Азербайджан) в 1847 году инженером В.Н.Семеновым, ручным вращательно-ударным способом. В качестве бурильных труб были применены штанги.

· 1848г. Вымыв выбуренной породы циркулирующим потоком жидкости изобрел в 1848 г. французский инженер Робель.

· 1864г. Промышленная скважинная добыча нефти была внедрена в 1864 году на Кубани полковником А.Н. Новосильцевым на р. Кудако.

· 1885г. В Горном журнале инженер А.Васильев опубликовал первую в России диссертацию по нефтяному делу «Добыча нефти на Апшеронском полуострове и сосвременное состояние там бурового дела.

· 1890г. Инженер Симченко изобрел первый в мире турбобур.

· 1893г. 6 октября дала нефть с глубины 62 сажени первая буровая скв.1/1 фирмы «И.А.Ахвердов и Ко» на Алхан- Юртовскомстаничном участке. Скважина, пробуренная мастаром Н.П. Муравьевымпод руководством инженера Л.И. Баскакова, положившей начало промышленной разработке Грозненского нефтяного месторождения.

· 1896г. Проект морского бурения инженера В.К. Згленицкогодля добычи нефти со дна Каспийского моря. В июле 1900 г. он опубликовал методику и технику разведки берением морского дна.

· 1899г. Впервые выходит нефтяной технический журнал «Нефтяное дело».

· 1902г. Роторное бурение внедрилось впервые в США в 1901 г., в России стали применять с 1902 г. в Грозненском районе.

· 1865 году была внедрена глубинно- насосная эксплуатация, которую в 1874 году применили на нефтепромыслах Грузии, в 1876 году в Баку, а в 1895 году в Грозном.

В Росси нефть добывалась в наибольших количествах на территории Бакинского района. До 2-й половины 19 века добыча держалась на уровне около 4 тысяч тонн в год. В 1825 году из 125 колодцев было добыто 4125 т нефти, а в 1862 из 220 колодцев – 5480 тонн. С 60-х годов 19 века нефть стали добывать на Кубани и в Тамани, с 90-х гг.- в Грозненском районе, в начале 20 века в Фергане, а затем на реке Эмба.

В 1901 г. Россия достигла наивысшей добычи, которая составила 11.6 млн. т нефти, затем к началу Революции добыча уменьшилась и к моменту национализации нефтяных промыслов составляла всего 3.8 млн. т.

После национализации нефтяных промыслов началось быстрое увеличение добычи нефти. В кратчайшие сроки были завершены работы по восстановлению и реконструкции нефтяных предприятий, создана собственная база нефтяного машиностроения, что позволило непрерывно совершенствовать технику и технологию бурения, ремонта и эксплуатации нефтяных скважин. При этом были ликвидированы открытые фонтаны, внедрены глубинно-насосные и компрессорные способы добычи. Уже к 1940 году нефтяники страны ввели в разработку месторождения нефти в районе Урало-Поволожья, а в 1970-80 г.г. освоили новые нефтяные месторождения в Западной Сибири, на полуострове Мангышлак, в Коми АССР, в Белоруссии.

НК ЮКОС занимается разработкой месторождений в Поволжье и Западной Сибири. В НК ЮКОС входит три объединения –

· ЮганскНефтегаз,

· СамараНефтегаз

· ТомскНефть.

Кроме того, Компания участвует в крупном СП с РАО ГазПром - АО ТомскГаз. НК ЮКОС вторая по объему добычи нефтяная компания России - добыча cоставляет около 45 млн. тонн нефти в год. Кроме добычи нефти, компания занимается ее переработкой. Переработка представлена четырьмя НПЗ –

· Новокуйбышевским,

· Самарским,

· Сызранским и

· Ачинским.

По объему переработки лидирует в России- 27 млн. тонн в год.

Сбытовая сеть компании также крупнейшая в России (всего 12 сбытов)- 200 нефтебаз и свыше 1000 АЗС, принадлежащие компании, образуют устойчивый и целостный рынок продажи фирменных нефтепродуктов. НК ЮКОС обслуживает все Черноземье нашей страны, так что не будет большим преувеличением сказать, что содержимое вашего холодильника впрямую зависит от нашей компании.

Наконец, ЮКОС - лидер в научном обеспечении процессов добычи и переработки. В состав холдинга входит семь научно-исследовательских института, в т.ч. такие известные, как ТомскНИПИНефть и СамараНефтепродуктавтоматика.

Управление компанией разделено на два основных направления - upstream, ЮКОС ЭП, и downstream, ЮКОС РМ. В управлении ЮКОС РМ находятся перерабатывающие заводы и сбытовые организации, в то время как ЮКОС ЭП руководит работой НГДУ. В результате проводимой в настоящее время реорганизации роль объединений резко меняется и сводится к поддержке социальной инфраструктуры региона и координации МТО.

ОАО «Томскнефть» производит добычу нефти на 22 месторождениях Томской и Тюменской областей. Добыча нефти составляет порядка 10,5 млн.т. В состав ОАО «Томскнефть» входит три добывающих предприятия-

· НГДУ «Стрежевойнефть»- самое крупное (6,5 млн. т), которое разрабатывает такие месторождения, как Советское, Вахское, Западно-Полуденное и ряд других месторождений.

· Добычей нефти из месторождений Васюганской группы занимается НГДУ «Васюганнефть» (3,5 млн.т). Наиболее крупные из них –Первомайское, Игольско- Таловое, в освоении- Крапивинское месторождение.

· НГДУ «Лугинецкнефть» (0,6 млн.т) обслуживает месторождения Нюрольской группы. Наиболее крупное- Лугинецкое месторождение

При решении этих серьезных задач повышенные требования предъявляются к подготовке кадров, работающих во всех отраслях нефтедобычи. Специалисты должны обладать высоким уровнем образования, опытом работы, знаний современной техники, технологии и методов организации труда. В связи с этим каждый специалист Компании должен проходить специальное обучение. Эта форма обучения включает в себя курс лекций с применением компьютера для демонстрации учебного материала, практических занятий на полигоне учебного центра, тестирование после прохождения каждой темы. Самостоятельные занятия по овладению новой техникой, технологией, безопасным приемам труда и охраны окружающей среды. После прохождения обучения в учебном центре обучающийся направляется на производственную практику на предприятие, и после сдачи экзамена получает удостоверение на право работы по данной специальности.

Все курсы обучения строятся из модулей, которые содержат в себе информацию по какому- либо конкретному направлению. Складывая модули можно составлять учебные курсы в соответствии с тематическим планом. Учебные пособия являются основой теоретического обучения, служат критерием основных знаний по данному направлению, и предназначены для слушателей, как материал для самостоятельной подготовки в ходе обучения и производственной деятельности. Учебные пособия созданы на основе технологических инструкций и регламентов, инструкций по безопасному ведению работ, в них включены знания наиболее квалифицированных специалистов Компании и являются базой для качественной и безопасной работы на промыслах Компании. Учебные пособия содержат в себе справочные данные для помощи в производственной деятельности. Однако следует учесть, что учебные пособия не являются инструктивным материалом, они не могут определять технологию работ в каждом конкретном случае.

Курсы обучения включает в себя следующие модули

Основы нефтяного дела

· Введение, основы корпоративной культуры

· Основы нефтегазовой геологии, разработки нефтяных месторождений

· Основы строительства скважин

· Основы техники и технологии добычи нефти

· Свойства нефти и течение ее в пласте.

· Сбор, подготовка и транспортировка нефти.

Основы промышленной безопасности

Промсанитария и оказание первой помощи

Охрана недр и окружающей среды

Смежные специальности, поднадзорные органам ГТИ

· Контроль скважины. Предупреждение ГНВП.

· Замеры газовоздушной среды

· Стропальные работы

· Работа с передвижной паровой установки

· Эксплуатация сосудов работающих под давлением

Техника и технология добычи нефти

· Общие сведения. Структура фонда.

· Оборудование для фонтанной добычи нефти

· Эксплуатация скважин оборудованных УЭЦН

· Эксплуатация скважин оборудованных УШГН

· Эксплуатация скважин оборудованных УВШН

· Сбор и замеры добычи нефти на ГЗУ

· Промывка скважин и нефтесборных коллекторов

· Обработка призабойной зоны пласта

· Сбор, транспортировка, подготовка нефти

· Приложения. Наземное оборудование скважин.

· Приложение. Специальная техника для добычи нефти.

· Приложение. Типовые инструкции по профессиям и видам работ при добыче нефти.

После прохождения теоретического курса, практикума, производственной практики и успешной сдачи тестов обучающие получают свидетельство на право ведения работ по профессии.

Рекомендуем: листогиб ручной!

oilloot.ru

О добыче нефти, кадрах и о влиянии мирового рынка нефти на производство

На вопросы «Дняпроўца» отвечает начальник нефтегазодобывающего управления «Речицанефть» С. СТЕЛЬМАШОК.

– Сергей Петрович, в апреле НГДУ «Речицанефть» отпраздновало свое 50-летие. В начале будущего года свой юбилей отмечает вся структура РУП «Производственное объединение «Белоруснефть». С какими показателями ваше предприятие подходит к очередному событию?

– 25 февраля 1966 года было сформировано Производственное объединение «Белоруснефть», основой которого являлось нефтепромысловое управление «Речицанефть», начавшее свою историю 29 апреля 1965 года. Сегодня коллектив управления осуществляет производственно-хозяйственную деятельность в условиях мирового экономического кризиса и неблагоприятной для нас конъюнктуры цен на рынке нефти. Несмотря на внешние неблагоприятные факторы, НГДУ должно обеспечить в 2015 году добычу 1 645 200 тонн нефти и 210 млн 805 тысяч кубических метров попутного нефтяного газа.

За восемь месяцев текущего года все производственные показатели выполнены в полном объеме. Особенно весомый результат достигнут за счет выполнения геолого-технических мероприятий, добыча за счет которых составила почти 140 тысяч тонн дополнительной нефти, в том числе по таким методам, как добыча по скважинам, введенным из бурения, и скважинам, пробуренным вторым стволом. Данный факт является благоприятным для формирования объемов добычи на следующие годы. Следует отметить, что это лучший результат как минимум за последнее десятилетие.

Второй год управление эксплуатирует энергогенерирующие мощности, на которых в текущем году произведено более 35 млн кВт.часов электроэнергии.

С начала года введено в эксплуатацию 25 новых добывающих скважин, построено 35 км трубопроводов, 6 км линий электропередачи, оборудовано 49 устьев скважин, модернизированы объекты производственного назначения.

– Какие Вы видите перспективы развития НГДУ?

– Независимо от внешних факторов коллектив управления направлен на выполнение производственной задачи по добыче нефти в соответствии с госзаказом. В условиях ежегодного уменьшения объема остаточных извлекаемых запасов нефти и ухудшения их качества резервом обеспечения стабильных объемов добычи углеводородного сырья на месторождениях страны является увеличение коэффициента извлечения нефти на разрабатываемых залежах. На решение этой задачи в ближайшие годы будет направлена деятельность обособленных подразделений нефтяного блока РУП «Производственное объединение «Белоруснефть».

– Мировое падение цен на нефть отражается на работе производства?

– Цена на нефть на мировом рынке напрямую влияет на доходы предприятия и, соответственно, возможность инвестиций в производство. К сожалению, мы вынуждены были в 2014–2015 гг. коренным образом пересмотреть программы бурения скважин и строительства, реконструкции объектов. Реализация ряда проектов была приостановлена. Имеющиеся финансы направляются только в проекты, связанные непосредственно с добычей нефти, по которым определена экономическая эффективность в ближайшие годы. Поэтому объекты социальной сферы, вспомогательного производства не были обеспечены в запланированном объеме. По объективным причинам не в полной мере оказана помощь в благоустройстве городам нефтяников Речица и Светлогорск в этом году.

Будем надеяться, что ситуация с котировками на нефть будет улучшаться.

– Какое достижение в деятельности НГДУ за последние годы наиболее весомо?

– Самое главное, в управлении создан коллектив единомышленников: профессиональных, инициативных, ответственных за свою деятельность и направленных на результат. В итоге мы обеспечиваем ежегодную добычу нефти на уровне 1,6 млн тонн в течение последних трех лет вопреки пессимистичным прогнозам прошедших периодов.

– Каким требованиям сегодня должен отвечать молодой специалист, пришедший к вам на производство, и нуждается ли в кадрах предприятие сегодня?

– Молодой специалист, пришедший к нам на работу, в связи со сложностью и спецификой технологического процесса добычи нефти, конечно же, должен отвечать самым высоким требованиям, это прежде всего: профессиональная компетентность; трудолюбие и инициативность; стремление к повышению уровня знаний; порядочность.

Следует отметить, что в настоящее время молодые специалисты не просто отвечают этим требованиям, но и сами ставят перед собой очень серьёзные профессиональные задачи и успешно их решают. Из 11 молодых специалистов, принятых в управление в 2014 году, 5 человек обучаются в магистратуре, двое получают второе высшее образование. Из поступивших на работу в 2015 году двое начали учебу в магистратуре. В этом году трое наших молодых специалистов участвовали в международном форуме-конкурсе молодых учёных в Санкт-Петербурге «Проблемы недропользования», и очень приятно отметить, что молодой специалист Юлия Радченко заняла на этом конкурсе первое место.

В настоящее время в управлении ведётся работа по оптимизации организационной структуры и численности персонала, при этом возникающую потребность в кадрах управление старается удовлетворить из внутренних резервов предприятия. Тем не менее мы продолжаем подготовку молодых специалистов в ведущих учебных заведениях России и Беларуси. Средний возраст управления существенно «помолодел» за последние годы и сегодня составляет 39 лет.

– Сергей Петрович, что помогает Вам поддерживать себя в форме, успевать больше?

– Позитивное отношение к окружающим людям и физическая активность.

 

 

 

dneprovec.by

Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала нефтедобывающего сектора и сценарий добычи нефти на одного работающего в год

Москва, 19.10.2018

Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала нефтедобывающего сектора и сценарий добычи нефти на одного работающего в год

Год Среднегодовая численность промышленно-просизводственного персонала нефтедобывающего сектора,тыс. человек Добыча нефти, тонн на 1 человека
2000 78,4 2307
2001 144,5 1344
2002 139,4 1506
2003 132,0 1767
2004 127,3 2009
2005 126,0 2142
2006 125,8 2271
2007 122,8 2407
2008 118,9 2551
2009 112,7 2704
2010 111,6 2707
2011 110,5 2669
2012 109,4 2619
2013 108,3 2554
2014 107,2 2492
2015 106,1 2424
2016 105,1 2382
2017 104,0 2404
2018 103 2431
2019 101,9 2453
2020 100,9 2474
 
Источник: правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

expert.ru